Openen – Voorbeeldbrief Tegenvoorstel Salaris

Brief Voorbeeld Tegenvoorstel Salaris Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Voorbeeldbrief Tegenvoorstel Salaris

Geachte [naam van de werkgever/werkgevers],

Ik schrijf u naar aanleiding van het voorstel dat ik onlangs van u ontvangen heb betreft mijn salaris. Ik wil u graag bedanken voor uw eerlijkheid en openheid in deze kwestie.

Na zorgvuldig overleg en het overwegen van mijn financiële situatie, wil ik graag een tegenvoorstel doen met betrekking tot het salaris dat u mij heeft voorgesteld.

Overwegingen voor het tegenvoorstel:

  • Ik heb de afgelopen jaren hard gewerkt en positieve resultaten behaald voor het bedrijf.
  • Ik ben bereid om extra verantwoordelijkheden op me te nemen en meer taken uit te voeren om mijn waarde binnen het bedrijf nog verder te vergroten.
  • Ik heb research gedaan naar salarissen binnen vergelijkbare posities in de markt en ben tot de conclusie gekomen dat mijn huidige salarisniveau lager ligt dan het marktgemiddelde.
  • Ik ben toegewijd aan mijn werk en zie een toename in mijn salaris als erkenning van mijn inzet en prestaties.

Tegenvoorstel:

Ik waardeer uw aanbod, maar ik zou graag een salarisverhoging voorstellen van [bedrag] per maand. Dit bedrag is redelijk en in lijn met de marktstandaard voor mijn functie en ervaring.

Daarnaast zou ik willen vragen om een herziening van mijn arbeidsvoorwaarden, met name op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen en pensioenregeling. Ik geloof dat een herziening van deze voorwaarden mijn totale werktevredenheid zou vergroten.

Mocht u dit tegenvoorstel accepteren, dan ben ik bereid om mijn inzet en toewijding aan het bedrijf te blijven geven, zoals ik altijd heb gedaan.

Ik kijk uit naar uw reactie en verdere discussie hierover. Wanneer het mogelijk is, zou ik graag een persoonlijk gesprek willen voeren om mijn tegenvoorstel verder toe te lichten. Ik ben ervan overtuigd dat we tot een oplossing kunnen komen waar zowel u als ik tevreden mee zijn.

Ik dank u bij voorbaat voor uw aandacht en ik hoop spoedig van u te horen.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
  1. Datum: [Datum]
  2. Adres werkgever: [Adres werkgever]
  3. Uw contactgegevens: [Uw contactgegevens]
  4. Onderwerp: Tegenvoorstel Salaris

Sjabloon en Voorbeeldbrief Tegenvoorstel Salaris opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeldbrief en sjabloon Tegenvoorstel Salaris

Openen – 1
Openen – 2
Tegenvoorstel Salaris
Voorbeeldbrief
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,40
1. Wat is een tegenvoorstel salaris?
Een tegenvoorstel salaris is een reactie op een initiële salarisvoorstel van een werkgever, waarbij de werknemer een wijziging of aanpassing voorstelt met betrekking tot het aangeboden salaris.
2. Waarom zou ik een tegenvoorstel salaris indienen?
Als je de voorgestelde salarisverhoging te laag vindt of als je denkt dat jouw vaardigheden en ervaring een hoger salaris rechtvaardigen, kan het indienen van een tegenvoorstel salaris helpen om een beter salaris te onderhandelen.
3. Hoe moet ik een tegenvoorstel salaris indienen?
Je kunt een tegenvoorstel salaris indienen door een formele brief te schrijven, waarin je jouw argumenten en gewenste salarisverhoging uiteenzet. Een voorbeeldbrief kan je helpen om de juiste structuur en toon te gebruiken.
4. Wat moet ik in mijn tegenvoorstel salarisbrief opnemen?
In je tegenvoorstel salarisbrief moet je duidelijk aangeven waarom je een hoger salaris wenst en waarom je denkt dat je dit verdient. Je kunt bijvoorbeeld verwijzen naar jouw ervaring, opleiding, prestaties en marktconforme salarissen voor vergelijkbare functies.
5. Moet ik mijn huidige salaris vermelden in mijn tegenvoorstel?
Het kan nuttig zijn om jouw huidige salaris te vermelden, vooral als dit hoger is dan het voorgestelde nieuwe salaris. Op die manier kun je argumenteren dat je een redelijke salarisverhoging verwacht op basis van jouw huidige verdiensten.
6. Hoe snel kan ik een reactie verwachten na het indienen van mijn tegenvoorstel salaris?
Dit kan variëren, afhankelijk van de werkgever en de specifieke situatie. Sommige werkgevers kunnen snel reageren, terwijl anderen meer tijd nodig hebben om het voorstel te overwegen en eventueel te onderhandelen.
7. Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn tegenvoorstel salaris afwijst?
Als jouw werkgever jouw tegenvoorstel salaris afwijst, kun je overwegen om verdere onderhandelingen aan te gaan of om te kijken naar andere aspecten van het arbeidsvoorwaardenpakket, zoals bonussen, flexibele werktijden of ander compensatievoordelen.
8. Moet ik een tegenvoorstel salaris indienen als het initiële salarisvoorstel al redelijk is?
Als je tevreden bent met het initiële salarisvoorstel en het als redelijk beschouwt, is het niet noodzakelijk om een tegenvoorstel salaris in te dienen. Je kunt ervoor kiezen om het voorstel te accepteren zonder verdere onderhandelingen.
9. Kan ik een tegenvoorstel salaris indienen na het accepteren van een initiële salarisvoorstel?
In de meeste gevallen is het indienen van een tegenvoorstel salaris na de acceptatie van een initiële salarisvoorstel niet gebruikelijk. Het is beter om tijdens de onderhandelingsfase je doelen en wensen duidelijk kenbaar te maken.
10. Moet ik mijn tegenvoorstel salaris mondeling of schriftelijk indienen?
Het is aan te raden om je tegenvoorstel salaris schriftelijk in te dienen, omdat dit een formele en traceerbare manier is om je argumenten en voorstel over te brengen. Dit kan via een brief, e-mail of andere geschreven communicatiemiddelen.
11. Is het gepast om meerdere tegenvoorstellen salaris in te dienen?
Hoewel het mogelijk is om meerdere tegenvoorstellen salaris in te dienen, is het belangrijk om hier tactvol mee om te gaan. Overweeg zorgvuldig of je meerdere voorstellen wilt indienen en welke impact dit kan hebben op de relatie met je werkgever.
12. Moet ik mijn tegenvoorstel salaris onderbouwen met bewijsmateriaal?
Hoewel het niet verplicht is om je tegenvoorstel salaris met bewijsmateriaal te onderbouwen, kan het wel helpen om je argumenten te versterken. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit salarisonderzoeken, prestatiebeoordelingen of andere relevante documentatie.
13. Wat zijn enkele tips voor het opstellen van een effectief tegenvoorstel salaris?
Enkele tips voor het opstellen van een effectief tegenvoorstel salaris zijn: wees professioneel en respectvol, onderbouw je argumenten met feiten en cijfers, houd rekening met de financiële situatie van het bedrijf en wees bereid om compromissen te sluiten.
14. Moet ik hulp zoeken bij het opstellen van mijn tegenvoorstel salaris?
Het kan nuttig zijn om hulp te zoeken bij het opstellen van je tegenvoorstel salaris, vooral als je niet bekend bent met onderhandelingen of als je extra vertrouwen wilt opbouwen. Je kunt bijvoorbeeld contact opnemen met een loopbaancoach of een HR-professional om advies te vragen.
15. Wat zijn de mogelijke uitkomsten na het indienen van mijn tegenvoorstel salaris?
Na het indienen van je tegenvoorstel salaris zijn er verschillende mogelijke uitkomsten. Je werkgever kan je voorstel accepteren, afwijzen of een tegenbod doen. Het is belangrijk om flexibel te blijven en bereid te zijn om verder te onderhandelen om tot een acceptabele overeenkomst te komen.

Summary

Een tegenvoorstel salaris is een reactie op een initiële salarisvoorstel van een werkgever. Het indienen van een tegenvoorstel salaris kan helpen om een beter salaris te onderhandelen. Je kunt een tegenvoorstel salaris indienen door een formele brief te schrijven, waarin je jouw argumenten en gewenste salarisverhoging uiteenzet. In je tegenvoorstel salarisbrief moet je duidelijk aangeven waarom je een hoger salaris wenst en waarom je denkt dat je dit verdient. Het is belangrijk om tactvol en professioneel te blijven tijdens het onderhandelingsproces. Na het indienen van je tegenvoorstel salaris zijn er verschillende mogelijke uitkomsten, dus wees flexibel en bereid om compromissen te sluiten.