Voorbeeldbrief Interne Sollicitatie

Ik schrijf u deze brief om mijn interesse kenbaar te maken voor de openstaande functie van [functietitel] binnen [bedrijfsnaam]. Als huidige werknemer ben ik bekend met de bedrijfscultuur en doelstellingen en ik geloof dat mijn vaardigheden en ervaring een waardevolle aanvulling kunnen zijn op het team.

Ik werk momenteel als [huidige functietitel] bij [bedrijfsnaam] en ik heb de afgelopen [aantal jaren] veel geleerd en bijgedragen aan verschillende projecten en teams binnen het bedrijf. Ik heb brede ervaring opgedaan op het gebied van [specifieke taken/verantwoordelijkheden die relevant zijn voor de nieuwe functie] en ik voel me klaar voor een nieuwe uitdaging.

Wat mij aanspreekt aan de functie van [functietitel] is de mogelijkheid om [specifieke taken/verantwoordelijkheden die je interessant vindt]. Ik ben enthousiast over de kans om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en een positieve bijdrage te leveren aan het succes van [bedrijfsnaam] op dit gebied.

Ik ben ervan overtuigd dat mijn ervaring met [specifieke vaardigheden] en mijn vermogen om [specifieke prestaties/resultaten] te leveren, mij een geschikte kandidaat maken voor deze functie. Ik ben een teamspeler en ben in staat om effectief te communiceren en samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie.

Graag zou ik de gelegenheid krijgen om mijn motivatie en ervaring verder toe te lichten tijdens een persoonlijk gesprek. Ik ben beschikbaar op [beschikbaarheidsdagen/tijden] en kijk ernaar uit om binnenkort van u te horen.

Ik bedank u bij voorbaat voor uw tijd en overweging.

Met vriendelijke groet,

Voorbeeldbrief Sollicitatie Zorg

[Jouw naam]

Bijlagen:

Curriculum vitae
Referenties

Voorbeeldbrief – (Openen)

1. Wat is een interne sollicitatie?

Een interne sollicitatie is een sollicitatieprocedure binnen een organisatie waarbij medewerkers de mogelijkheid hebben om te solliciteren naar een andere functie of positie binnen dezelfde organisatie.

2. Waarom zou ik intern solliciteren?

Interne sollicitaties bieden vaak kansen voor professionele groei en ontwikkeling binnen een vertrouwde werkomgeving. Het kan een manier zijn om je carrière binnen dezelfde organisatie voort te zetten en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

3. Hoe kan ik intern solliciteren?

Intern solliciteren kan verschillen per organisatie, maar meestal kun je dit doen door middel van een interne sollicitatiebrief en/of een gesprek met de leidinggevende of HR-afdeling. Het is belangrijk om de interne vacatures goed in de gaten te houden en te voldoen aan de gestelde criteria.

4. Wat moet er in een interne sollicitatiebrief staan?

Een interne sollicitatiebrief moet een duidelijke motivatie bevatten waarom je geïnteresseerd bent in de functie, welke vaardigheden en ervaring je hebt die relevant zijn voor de nieuwe functie, en waarom je denkt dat je geschikt bent voor de positie. Daarnaast is het ook belangrijk om je prestaties en successen binnen de organisatie te benadrukken.

5. Moet ik een CV meesturen bij een interne sollicitatie?

In de meeste gevallen is het verstandig om een bijgewerkt CV mee te sturen bij een interne sollicitatie. Dit geeft de werkgever een overzicht van je werkervaring, opleiding en vaardigheden. Het kan ook helpen om eventuele interne aanbevelingen toe te voegen.

6. Hoe bereid ik me voor op een intern sollicitatiegesprek?

Net als bij een externe sollicitatie is het belangrijk om je goed voor te bereiden op een intern sollicitatiegesprek. Verdiep je in de functie en het bedrijf, bedenk welke vragen je kunt verwachten en denk na over voorbeelden van situaties waarin je je vaardigheden hebt laten zien.

7. Wat zijn mogelijke voordelen van een interne sollicitant?

Een interne sollicitant heeft vaak al kennis van het bedrijf en de cultuur, wat een voordeel kan zijn. Ook kan het aantonen van je motivatie en betrokkenheid bij de organisatie positief worden gezien. Daarnaast kan het voor de werkgever kostenbesparend zijn om intern te werven.

8. Hoe kan ik laten zien dat ik geschikt ben voor de nieuwe functie?

Je kunt aantonen dat je geschikt bent voor de nieuwe functie door je vaardigheden en ervaring gericht toe te lichten in je sollicitatiebrief en tijdens het sollicitatiegesprek. Daarnaast kun je laten zien dat je bereid bent om te leren en jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

9. Wat als ik niet wordt gekozen voor de nieuwe functie?

Als je niet wordt gekozen voor de nieuwe functie is het belangrijk om het niet persoonlijk op te vatten. Vraag om feedback, zodat je kunt leren en groeien. Blijf positief en ga op zoek naar nieuwe kansen binnen het bedrijf of daarbuiten.

10. Wordt er bij een interne sollicitatie ook gekeken naar referenties?

Het kan zijn dat er bij een interne sollicitatie ook om referenties wordt gevraagd. Dit kan afhankelijk zijn van de organisatie en de aard van de functie. Zorg ervoor dat je eventuele referenties op tijd op de hoogte brengt en vraag om hun toestemming voordat je ze opgeeft.

11. Moet ik mijn huidige leidinggevende informeren over mijn interne sollicitatie?

Het is vaak verstandig om je huidige leidinggevende te informeren over je interne sollicitatie. Dit kan voorkomen dat ze verrast worden door het nieuws en het kan ook helpen bij het verkrijgen van mogelijke interne aanbevelingen.

12. Hoe lang duurt een interne sollicitatieprocedure gemiddeld?

De duur van een interne sollicitatieprocedure kan variëren, afhankelijk van het bedrijf en de functie. Het kan variëren van enkele weken tot een paar maanden. Zorg ervoor dat je op tijd begint met het sollicitatieproces en houd rekening met eventuele wachttijden.

13. Kan ik als interne sollicitant worden afgewezen vanwege mijn huidige functie?

Normaal gesproken zou je niet moeten worden afgewezen vanwege je huidige functie. Interne sollicitaties zijn bedoeld om gelijke kansen te bieden aan alle medewerkers, ongeacht hun huidige functie. De focus ligt op de geschiktheid voor de nieuwe functie.

14. Kan ik tijdens een interne sollicitatieprocedure nog steeds mijn huidige functie blijven vervullen?

In de meeste gevallen kun je je huidige functie blijven vervullen gedurende de interne sollicitatieprocedure. Dit kan echter variëren afhankelijk van de organisatie en de aard van de functie. Raadpleeg de interne richtlijnen en overleg met je leidinggevende of HR-afdeling voor meer informatie.

15. Moet ik een opzegtermijn in acht nemen als ik een interne sollicitatie accepteer?

Als je een interne sollicitatie accepteert en wordt gekozen voor de nieuwe functie, kan het zijn dat je een opzegtermijn moet in acht nemen voordat je daadwerkelijk kunt starten in de nieuwe functie. Dit kan afhangen van de organisatie en interne afspraken. Raadpleeg je contract of de HR-afdeling voor meer informatie.

Voorbeeldbrief Sollicitatie Administratief Medewerker

Voorbeeldbrief – (Openen) – Interne Sollicitatie

PDF

DOC WORD

Sjabloon

Schrijven

Plaats een reactie Reactie annuleren