Voorbeeldbrief Bevestiging Ouderschapsverlof Werkgever

Geachte werkgever,

Ik schrijf u deze brief om mijn ouderschapsverlof aan te vragen en om alle details met betrekking tot mijn verlof te bevestigen. Op [datum] heb ik mondeling met u gesproken over mijn wens om ouderschapsverlof op te nemen voor een periode van [aantal maanden/jaren].

Ik ben mij ervan bewust dat ouderschapsverlof wettelijk is vastgelegd en ik voldoe aan alle criteria om in aanmerking te komen. Ik heb [aantal jaar] bij uw bedrijf gewerkt en ik ben de juridische ouder van [aantal] kind(eren) die jonger zijn dan [leeftijd]. Hierdoor heb ik het recht om ouderschapsverlof aan te vragen.

Ik wil graag bevestigen dat ik van plan ben om mijn ouderschapsverlof te starten op [startdatum]. Mijn verwachte terugkeerdatum zal [einddatum] zijn. Gedurende deze periode zal ik [aantal dagen/uren] per week niet beschikbaar zijn op mijn werkplek.

Omdat ik het belangrijk vind om een soepele overgang te waarborgen, ben ik bereid om samen met u een plan op maat te maken voor mijn afwezigheid. Ik begrijp dat het plannen van ouderschapsverlof soms uitdagend kan zijn, maar ik ben bereid om alternatieve oplossingen te bespreken, zoals het aanpassen van mijn werkschema of het overdragen van taken aan andere collega’s.

Gedurende mijn ouderschapsverlof ben ik van plan om volledig afstand te nemen van mijn werkzaamheden. Ik zal geen toegang hebben tot mijn werktelefoon en ik zal mijn e-mails niet controleren. Ik wil deze tijd volledig benutten om quality time door te brengen met mijn kind(eren).

Ik begrijp dat ouderschapsverlof onbetaald is, tenzij anders vastgesteld in onze arbeidsovereenkomst of cao. Ik ben erop voorbereid om gedurende deze periode geen salaris te ontvangen. Ik verzoek u vriendelijk om de nodige regelingen te treffen met betrekking tot mijn loon tijdens mijn ouderschapsverlofperiode.

Ik ben mij ervan bewust dat er bepaalde regels zijn verbonden aan het opnemen van ouderschapsverlof, zoals de verplichting om ten minste twee maanden voorafgaand aan het verlof schriftelijk aan te vragen. Ik ben blij dat we deze kwestie al hebben besproken en dat ik deze brief nu formeel kan indienen als bevestiging van mijn ouderschapsverlof.

Ik kijk er naar uit om mijn ouderschapsverlof te nemen en ik ben ervan overtuigd dat mijn collega’s en ik ervoor kunnen zorgen dat er een soepele overgang plaatsvindt in mijn afwezigheid. Ik zal ervoor zorgen dat alle relevante documenten en informatie, zoals projectbestanden en contactgegevens, worden overgedragen aan de betreffende personeelsleden.

Ik wil u bedanken voor uw begrip en ondersteuning bij het nemen van ouderschapsverlof. Ik waardeer uw inzet om een werkomgeving te creëren waarin ouders hun gezinsleven kunnen balanceren met hun beroep

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Vraag 1: Wat is ouderschapsverlof?

Antwoord: Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werknemers om tijdelijk minder te werken of vrij te nemen om voor hun kinderen te zorgen.

Vraag 2: Wie heeft recht op ouderschapsverlof?

Antwoord: Ouderschapsverlof is beschikbaar voor werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn bij hun werkgever en een kind hebben onder de 8 jaar.

Vraag 3: Hoe lang duurt ouderschapsverlof?

Antwoord: Het ouderschapsverlof duurt in totaal 26 weken, waarbij de werknemer maximaal 13 weken per jaar kan opnemen.

Vraag 4: Moet ik ouderschapsverlof aanvragen bij mijn werkgever?

Antwoord: Ja, je moet ouderschapsverlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld de onderstaande voorbeeldbrief.

Voorbeeldbrief ouderschapsverlof aan werkgever:

Geachte [Naam werkgever],

Ik wil graag gebruik maken van mijn recht op ouderschapsverlof. Hierbij dien ik officieel een schriftelijk verzoek in om ouderschapsverlof op te nemen.

De details van mijn ouderschapsverlof zijn als volgt:

Datum: [Startdatum ouderschapsverlof]

Duur: [Aantal weken/maanden]

Tijdens mijn ouderschapsverlof wil ik graag [minder werken/vrij zijn] om voor mijn kinderen te zorgen.

Ik hoop dat mijn verzoek kan worden goedgekeurd en dat we samen kunnen werken aan een passende regeling voor mijn ouderschapsverlof.

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam]

Vraag 5: Kan mijn werkgever mijn verzoek voor ouderschapsverlof weigeren?

Antwoord: Nee, je hebt wettelijk recht op ouderschapsverlof en je werkgever kan je verzoek alleen weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Vraag 6: Heb ik recht op salaris tijdens ouderschapsverlof?

Antwoord: Tijdens ouderschapsverlof ontvang je geen salaris. Je hebt wel recht op een ouderschapsverlofkorting bij de Belastingdienst.

Vraag 7: Kan ik ouderschapsverlof opnemen in deeltijd?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof kan zowel fulltime als in deeltijd worden opgenomen, afhankelijk van de afspraken die je maakt met je werkgever.

Vraag 8: Kan ouderschapsverlof worden gespreid over een langere periode?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof kan worden gespreid over een periode van maximaal 6 maanden.

Vraag 9: Heeft ouderschapsverlof invloed op mijn pensioenopbouw?

Antwoord: Ja, tijdens ouderschapsverlof wordt je pensioenopbouw tijdelijk stopgezet. Het kan echter mogelijk zijn om vrijwillig pensioenpremies te blijven betalen.

Vraag 10: Moet ik ouderschapsverlof aanvragen voor ieder kind apart?

Antwoord: Nee, je vraagt ouderschapsverlof aan per ouder. Als beide ouders recht hebben op ouderschapsverlof, kunnen ze dit verdelen zoals zij dat willen.

Vraag 11: Wat gebeurt er als ik tijdens ouderschapsverlof ziek word?

Antwoord: Als je tijdens ouderschapsverlof ziek wordt, wordt je verlof onderbroken en heb je recht op ziekteverlof. Neem in dit geval contact op met je werkgever en de bedrijfsarts.

Vraag 12: Kan ouderschapsverlof worden ingetrokken?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof kan worden ingetrokken indien beide partijen hiermee instemmen. Het is echter verstandig om duidelijke afspraken te maken met je werkgever.

Vraag 13: Zijn er andere vormen van verlof naast ouderschapsverlof?

Antwoord: Ja, er zijn diverse andere vormen van verlof, zoals zwangerschapsverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Informeer bij je werkgever naar de mogelijkheden.

Vraag 14: Kan ouderschapsverlof worden gebruikt voor het opvangen van andere zorgtaken?

Antwoord: Nee, ouderschapsverlof is specifiek bedoeld voor het opnemen van zorgtaken voor je eigen kinderen.

Antwoord: Je kunt ouderschapsverlof aanvragen door een schriftelijk verzoek in te dienen bij je werkgever. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld de eerder genoemde voorbeeldbrief.