DOC WORD
| Voorbeeldbrief |
| Medewerkers Overgang Van Onderneming |
| PDF WORD |
| Gebruikersrecensies⭐⭐⭐⭐ 4.67 -4538 |
| Openen |
Sjabloon
Schrijven
Voorbeeldbrief Medewerkers Overgang Van Onderneming
Geachte medewerkers,
Wij willen u graag op de hoogte stellen van een belangrijke ontwikkeling binnen onze organisatie. Per [datum] zal onze onderneming overgaan naar een nieuwe eigenaar. Deze overgang van onderneming zal enkele veranderingen met zich meebrengen, zowel voor het bedrijf als voor u als medewerkers.
De overgang van onderneming is een wettelijk geregelde situatie waarbij alle rechten en plichten vanuit het bestaande arbeidscontract worden overgedragen aan de nieuwe eigenaar. Dit betekent dat uw arbeidsvoorwaarden grotendeels hetzelfde zullen blijven en uw dienstverband ongewijzigd wordt voortgezet. U behoudt dus dezelfde functie, salaris en arbeidsvoorwaarden.
Ondanks deze overgang, willen wij benadrukken dat de nieuwe eigenaar zal streven naar continuïteit en geen ingrijpende veranderingen in het personeelsbestand voorziet. Uw werkzaamheden en taken zullen naar verwachting dus grotendeels hetzelfde blijven. Eventuele veranderingen zullen tijdig en zorgvuldig worden gecommuniceerd, zodat u goed op de hoogte bent van de nieuwe situatie.
Wij begrijpen dat een overgang van onderneming enige onzekerheid met zich kan meebrengen. Daarom willen wij u in deze brief geruststellen en benadrukken dat we ervan overtuigd zijn dat de nieuwe eigenaar een positieve bijdrage zal leveren aan de verdere groei en ontwikkeling van onze organisatie. U kunt dan ook met vertrouwen uitkijken naar de toekomst.
Indien u nog vragen of zorgen heeft met betrekking tot de overgang van onderneming, nodigen wij u van harte uit om contact op te nemen met [contactpersoon]. Zij/hij staat klaar om uw vragen te beantwoorden en eventuele zorgen weg te nemen.
Wij willen u hartelijk bedanken voor uw inzet en betrokkenheid bij onze organisatie. We kijken uit naar een succesvolle overgang en een voortzetting van onze prettige samenwerking onder de nieuwe eigenaar.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]- Voorbeeld 1
- Voorbeeld 2
- Voorbeeld 3
- Element 1
- Element 2
- Element 3
Een overgang van onderneming is wanneer een onderneming of een deel van een onderneming wordt overgedragen aan een andere werkgever. Dit kan plaatsvinden door middel van een fusie, overname of contractuele overdracht.
Bij een overgang van onderneming gaan de medewerkers automatisch mee over naar de nieuwe werkgever. Hun rechten en plichten blijven grotendeels hetzelfde.
Ja, de medewerkers moeten tijdig en schriftelijk worden geïnformeerd over de overgang van onderneming. Dit moet gebeuren voordat de overgang plaatsvindt.
Nee, medewerkers kunnen in principe geen bezwaar maken tegen de overgang van onderneming. Het gaat automatisch over naar de nieuwe werkgever.
In principe blijven de arbeidsvoorwaarden hetzelfde bij een overgang van onderneming. De nieuwe werkgever moet de bestaande cao’s en arbeidsovereenkomsten respecteren.
Ja, de nieuwe werkgever kan de arbeidsvoorwaarden wijzigen na de overgang van onderneming. Hiervoor moet er wel een geldige reden zijn en moet de nieuwe werkgever overleggen met de werknemers of hun vertegenwoordigers.
De pensioenregeling blijft over het algemeen hetzelfde bij een overgang van onderneming. De nieuwe werkgever moet de pensioenrechten van de medewerkers overnemen.
Nee, medewerkers hoeven niet opnieuw te solliciteren bij de nieuwe werkgever. Ze gaan automatisch mee over naar de nieuwe werkgever.
Als een medewerker niet wil meegaan naar de nieuwe werkgever, heeft hij of zij de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is echter raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat u deze beslissing neemt.
De opgebouwde vakantiedagen blijven behouden bij een overgang van onderneming. De nieuwe werkgever moet deze overnemen.
De medewerkers die al ziek zijn bij een overgang van onderneming behouden hun recht op loondoorbetaling en verdere re-integratie. De nieuwe werkgever neemt deze verplichting over.
Nee, een medewerker kan niet worden ontslagen als direct gevolg van de overgang van onderneming. De overgang zelf is geen reden voor ontslag.
De medewerkers die arbeidsongeschikt zijn bij een overgang van onderneming behouden hun recht op loondoorbetaling en verdere re-integratie. De nieuwe werkgever neemt deze verplichting over.
De overgang van onderneming moet ook worden gecommuniceerd naar externe partijen, zoals klanten en leveranciers. Dit kan via een gezamenlijk persbericht of via individuele communicatie.
De lopende contracten blijven over het algemeen geldig bij een overgang van onderneming. De nieuwe werkgever neemt deze contracten over en is verantwoordelijk voor het nakomen ervan.