Voorbeeldbrief Ontslag Wederzijds Goedvinden Initiatief Werknemer

Voorbeeldbrief Ontslag Wederzijds Goedvinden Initiatief Werknemer

Geachte [Naam van de werkgever],

Met deze brief wil ik u laten weten dat ik, [Uw naam], werkzaam bij [Bedrijfsnaam], mijn arbeidsovereenkomst wens te beëindigen op basis van wederzijds goedvinden. Ik ben van mening dat dit de beste oplossing is voor zowel mijzelf als het bedrijf.

Na grondige overweging en een zorgvuldige afweging van mijn persoonlijke en professionele doelen, heb ik besloten dat het in mijn belang is om mijn loopbaan elders voort te zetten. Ik ben van mening dat deze stap mij de mogelijkheid geeft om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Ik wil benadrukken dat mijn beslissing om mijn arbeidsovereenkomst op te zeggen niet voortkomt uit enige ontevredenheid over mijn huidige functie of behandeling binnen het bedrijf. Ik ben dankbaar voor de mogelijkheden en ervaringen die ik bij [Bedrijfsnaam] heb opgedaan, en ik waardeer de steun en begeleiding die ik heb ontvangen tijdens mijn dienstverband.

Om de overgang voor zowel het bedrijf als voor mijzelf zo soepel mogelijk te laten verlopen, stel ik voor om een ontslagregeling op te stellen die voldoet aan de wettelijke eisen en recht doet aan mijn dienstjaren en prestaties binnen het bedrijf. Hierbij verzoek ik u vriendelijk om een passend voorstel te doen met betrekking tot de beëindigingsvergoeding en eventuele andere afspraken die gemaakt moeten worden.

Ik verwacht dat de afhandeling van mijn ontslagprocedure in goed overleg zal plaatsvinden, conform de geldende wet- en regelgeving. Hierbij roep ik u op om binnen [aantal dagen] schriftelijk te reageren op mijn voorstel. Indien u andere voorstellen heeft, sta ik open voor onderhandelingen, maar ik ben ervan overtuigd dat wij gezamenlijk tot een passende oplossing kunnen komen.

Graag wil ik met u een afspraak maken om de details van mijn ontslag te bespreken en de daarbij behorende documenten te ondertekenen. Ik stel voor om hiervoor een datum en tijdstip te plannen dat voor beide partijen schikt.

Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan ben ik uiteraard beschikbaar voor een gesprek. Ik wil nogmaals benadrukken dat mijn beslissing om mijn arbeidsovereenkomst te beëindigen voortkomt uit mijn eigen persoonlijke overwegingen, en dat ik de samenwerking met [Bedrijfsnaam] altijd als zeer prettig heb ervaren.

Ik kijk uit naar uw reactie en het spoedige afhandelen van mijn ontslagprocedure.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Vraag 1: Wat is een voorbeeldbrief voor ontslag met wederzijds goedvinden?

Wanneer een werknemer en werkgever besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden, kan er gebruik worden gemaakt van een voorbeeldbrief. Deze brief dient als schriftelijke bevestiging van het akkoord tussen beide partijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Vraag 2: Waarom is het belangrijk om een voorbeeldbrief te gebruiken bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Het gebruik van een voorbeeldbrief zorgt ervoor dat alle belangrijke informatie wordt opgenomen en dat de juiste formuleringen worden gebruikt. Hierdoor worden misverstanden voorkomen en kan het ontslagproces soepel verlopen.

Vraag 3: Wat zijn de voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden?

– Het ontslagproces verloopt sneller en eenvoudiger dan bij een reguliere ontslagprocedure.

– Er kunnen afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld een transitievergoeding, een vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen, en/of een getuigschrift.

– Beide partijen kunnen op goede voet uit elkaar gaan, wat voordelig kan zijn voor hun toekomstige arbeidsmarkt.

Vraag 4: Moet ik een reden opgeven voor mijn ontslag in de voorbeeldbrief?

Nee, het is niet verplicht om een reden op te geven in de voorbeeldbrief voor ontslag met wederzijds goedvinden. Beide partijen zijn akkoord met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en hoeven geen verdere uitleg te geven.

Vraag 5: Hoe moet ik de voorbeeldbrief opstellen?

De voorbeeldbrief kan als basis worden gebruikt en aan de specifieke situatie worden aangepast. Belangrijke elementen die in de brief moeten worden opgenomen zijn onder andere:

a) De naam en adresgegevens van de werkgever en werknemer.

b) De datum waarop de brief wordt opgesteld.

c) De bevestiging dat beide partijen akkoord gaan met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

d) Eventuele afspraken over bijvoorbeeld de transitievergoeding, niet-genoten vakantiedagen, en/of getuigschrift.

e) De datum waarop het dienstverband daadwerkelijk eindigt.

Vraag 6: Kunt u een voorbeeldbrief geven voor ontslag met wederzijds goedvinden?

Voorbeeldbrief Ontslag Wederzijds Goedvinden

Geachte [naam werkgever],

Naar aanleiding van ons recente gesprek over de beëindiging van mijn dienstverband, bevestig ik middels deze brief dat ik akkoord ga met het voorstel tot ontslag met wederzijds goedvinden.

Ik wil hierbij graag de volgende afspraken maken:

– Dat mijn dienstverband officieel eindigt op [datum] en dat ik vanaf die dag niet meer werkzaam zal zijn voor [naam werkgever];

– Dat ik recht heb op een transitievergoeding ter hoogte van [bedrag] conform de geldende regelgeving;

– Dat alle vakantiedagen die ik nog heb openstaan, worden uitbetaald bij mijn laatste salarisbetaling;

– Dat ik een getuigschrift zal ontvangen waarin mijn functie en de duur van mijn dienstverband worden vermeld;

Ik wil hierbij benadrukken dat ik tevreden ben met mijn tijd bij [naam werkgever] en dat ik dankbaar ben voor de kansen en ervaringen die ik heb opgedaan. Ik wil op goede voet uit elkaar gaan en zal me inzetten om een soepele overgang te realiseren.

Ik verzoek u vriendelijk om een kopie van deze brief te ondertekenen en aan mij te retourneren, zodat we de beëindiging van mijn dienstverband officieel kunnen afronden.

Ik dank u bij voorbaat voor uw medewerking en ik kijk uit naar een positieve afsluiting van mijn tijd bij [naam werkgever].

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam]

Vraag 7: Wat gebeurt er na het versturen van de voorbeeldbrief?

Nadat de voorbeeldbrief is verstuurd, zal de werkgever deze ontvangst bevestigen en eventuele afspraken verder bespreken. Vervolgens zal er een formele beëindigingsovereenkomst worden opgesteld waarin alle afspraken worden vastgelegd.

Vraag 8: Moet ik een jurist raadplegen bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Hoewel het niet verplicht is om een jurist te raadplegen, kan het wel verstandig zijn om dit te doen. Een jurist kan advies geven over de voorwaarden en afspraken in de beëindigingsovereenkomst, zodat je zeker weet dat alles juridisch correct is.

Vraag 9: Kan ik eenzijdig onder de beëindigingsovereenkomst uit komen?

Nee, wanneer beide partijen akkoord zijn gegaan met de beëindigingsovereenkomst, is het niet mogelijk om hier eenzijdig onder uit te komen. De afspraken in de overeenkomst zijn bindend.

Vraag 10: Heb ik recht op een WW-uitkering bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ja, bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je in principe recht op een WW-uitkering. Het is belangrijk om te voldoen aan de eisen gesteld door het UWV, zoals het opstellen van een correcte beëindigingsovereenkomst.

Vraag 11: Wat gebeurt er als de werkgever de afspraken uit de beëindigingsovereenkomst niet nakomt?

Als de werkgever de afspraken uit de beëindigingsovereenkomst niet nakomt, kan dit leiden tot een juridische procedure. Het is raadzaam om in dit geval juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.

Vraag 12: Kan ik aanspraak maken op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ja, ook bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een transitievergoeding, mits je voldoet aan de voorwaarden zoals gesteld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Vraag 13: Kan ik onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding?

Ja, in de beëindigingsovereenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over de hoogte van de transitievergoeding. Het is mogelijk om hierover te onderhandelen met de werkgever.

Vraag 14: Moet ik een opzegtermijn in acht nemen bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Nee, bij ontslag met wederzijds goedvinden hoef je geen opzegtermijn in acht te nemen. Het dienstverband kan direct na het akkoord worden beëindigd.

Ja, in principe kan je een nieuwe baan accepteren voordat de beëindigingsovereenkomst is getekend. Echter is het raadzaam om hierover afspraken te maken met de nieuwe werkgever, zodat je niet in conflict komt met de opzegtermijn.