Voorbeeldbrief Opzeggen In Proeftijd Werknemer

Voorbeeldbrief Opzeggen In Proeftijd Werknemer

Geachte [naam werkgever],

Hierbij wil ik graag mijn arbeidsovereenkomst opzeggen, aangezien ik mij niet goed voel in mijn functie als [functie] binnen uw bedrijf. Ik ben nog in mijn proeftijd en wens deze niet verder voort te zetten. Graag wil ik mijn redenen voor deze beslissing met u delen.

Onvoldoende uitdaging:

Tijdens mijn korte periode in dienst heb ik gemerkt dat de taken en verantwoordelijkheden van mijn functie niet overeenkomen met mijn verwachtingen. Ik voel me hierdoor niet voldoende uitgedaagd en zie geen mogelijkheden tot persoonlijke groei binnen het bedrijf.

Onduidelijke communicatie:

Daarnaast heb ik gedurende mijn tijd hier gemerkt dat de communicatie binnen het bedrijf niet altijd duidelijk en transparant verloopt. Dit heeft geleid tot verwarring en onzekerheid over wat er van mij als werknemer wordt verwacht. Dit heeft mijn motivatie negatief beïnvloed.

Ongunstige werkomstandigheden:

Verder zijn er bepaalde werkomstandigheden die voor mij ongunstig zijn gebleken. [Beschrijf hier de specifieke werkomstandigheden die van invloed zijn geweest op uw besluit om op te zeggen.] Deze omstandigheden hebben bijgedragen aan mijn ontevredenheid en het gevoel van ongemak op de werkvloer.

Please be aware that my decision is final and I kindly request that you process my resignation accordingly. I will follow the necessary procedures stated in my employment contract and remain committed to providing a smooth transition of my responsibilities during my notice period.

Bedankt voor de kansen:

Ik wil u graag bedanken voor de kansen die ik heb gekregen om bij uw bedrijf te werken. Ondanks mijn beslissing, waardeer ik de ervaring en de relaties die ik hier heb opgedaan. Ik wens u en het bedrijf het allerbeste voor de toekomst.

Afronding:

Ik verzoek u vriendelijk om de formele afhandeling van mijn opzegging zo spoedig mogelijk in gang te zetten. Indien gewenst, ben ik bereid om een gesprek aan te gaan om mijn beslissing verder toe te lichten. Mocht u nog documenten of informatie nodig hebben van mijn kant, kunt u mij hierover informeren.

Afscheid:

Nogmaals dank ik u voor de mogelijkheid om bij uw bedrijf te werken. Ik wens het team en de organisatie veel succes in de toekomst. Mocht er nog iets zijn waar ik bij kan helpen tijdens mijn opzegtermijn, hoor ik het graag.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

De proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel de werkgever als de werknemer het contract kunnen beëindigen zonder verdere juridische gevolgen.

De duur van de proeftijd hangt af van de lengte van het arbeidscontract:

– Bij een tijdelijk contract van maximaal 6 maanden mag de proeftijd niet langer zijn dan 1 maand.

– Bij een tijdelijk contract van meer dan 6 maanden, maar minder dan 2 jaar, kan de proeftijd maximaal 2 maanden zijn.

– Bij een contract van 2 jaar of langer is de proeftijd maximaal 2 maanden.

Nee, de proeftijd kan niet worden verlengd. Het is wettelijk vastgesteld en er kan geen beroep op worden gedaan om het langer te maken.

Ja, de werkgever kan het contract tijdens de proeftijd zonder reden opzeggen. Echter, er geldt wel een opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst of cao kan worden vastgesteld.

Ja, ook de werknemer heeft het recht om het contract tijdens de proeftijd op te zeggen. Vaak geldt er ook een opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst of cao kan worden bepaald.

Ja, het is van belang dat de proeftijd schriftelijk wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Anders is de proeftijd niet geldig.

Nee, de normale opzegregels zijn van toepassing. Dit betekent dat de opzegging schriftelijk moet gebeuren en dat een eventuele opzegtermijn moet worden gerespecteerd.

Als het contract tijdens de proeftijd wordt opgezegd, eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Er is geen recht op een transitievergoeding en er hoeft geen ontslagvergunning te worden aangevraagd.

Hoewel het niet wettelijk verplicht is, is het wel gebruikelijk dat de werknemer schriftelijk opzegt. Dit kan middels een brief waarin de opzegging wordt vermeld en de reden hiervoor kan worden toegelicht.

Hieronder volgt een voorbeeldbrief:

Onderwerp: Opzegging tijdens proeftijd

Geachte [naam werkgever],

Hierbij wil ik u laten weten dat ik mijn arbeidsovereenkomst per direct wil beëindigen tijdens de proeftijd. De reden hiervoor is [reden]. Ik heb besloten dat de functie niet aansluit bij mijn verwachtingen en ik zie geen mogelijkheden voor verdere samenwerking.

Ik ben bereid om mijn werkzaamheden zo spoedig mogelijk af te ronden en mijn taken over te dragen aan een collega. Ik sta open voor een gesprek indien u dit wenst.

Ik hoop op uw begrip en dank u voor de geboden kans.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Nee, zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om het contract tijdens de proeftijd op te zeggen. Het kan echter wel verstandig zijn om te overleggen met de werkgever om eventuele financiële consequenties te voorkomen.

Als je zelf opzegt tijdens de proeftijd, kan dit gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering. Het is belangrijk om dit te bespreken met het UWV of een juridisch adviseur.

Als het contract wordt beëindigd tijdens de proeftijd, is het concurrentiebeding in principe niet meer van kracht. Echter, het kan verstandig zijn om dit te laten controleren door een juridisch adviseur.

Ja, je kunt een nieuwe baan accepteren tijdens de proeftijd. Houd er echter rekening mee dat er mogelijk opzegtermijnen gelden en dat je zorgvuldig om moet gaan met het opzeggen van je huidige baan.

Nee, na de proeftijd heb je geen recht meer op een vast contract. Dit kan alleen worden afgesproken als de werkgever dit aanbiedt en jij hiermee akkoord gaat.