Openen – Voorbeeldbrief Ouderschapsverlof Werkgever

Sjabloon en Voorbeeldbrief Ouderschapsverlof Werkgever Schrijven en opstellen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Geachte [naam werkgever],

Ik schrijf u deze brief om formeel mijn ouderschapsverlof aan te vragen. Zoals u weet, brengt het opvoeden van kinderen vele verantwoordelijkheden en uitdagingen met zich mee. Om de nodige tijd en aandacht aan mijn gezin te kunnen besteden, wil ik graag gebruik maken van mijn wettelijk recht op ouderschapsverlof.

Zoals vastgelegd in de wet, heb ik recht op een periode van ouderschapsverlof van [aantal weken/maanden], waarbij ik [aantal dagen]/[aantal uren] per week volledig afwezig zal zijn op het werk. Deze periode zal ingaan op [datum] en eindigen op [datum]. Mocht het mogelijk zijn, zou ik graag aaneengesloten verlof opnemen om zo een zo stabiel mogelijke situatie voor mijn gezin te creëren.

Hoewel ik begrijp dat mijn afwezigheid enig ongemak met zich kan meebrengen, ben ik ervan overtuigd dat ik mijn taken en verantwoordelijkheden op een adequate manier zal overdragen. Ik ben bereid om samen met u en mijn collega’s een plan op te stellen om ervoor te zorgen dat mijn werkzaamheden soepel worden overgenomen tijdens mijn afwezigheid.

Daarnaast ben ik op de hoogte van de financiële gevolgen van het ouderschapsverlof. Ik begrijp dat mijn salaris gedurende deze periode zal worden verminderd, zoals vastgesteld in de cao en/of de regelingen binnen ons bedrijf. Desondanks ben ik bereid deze financiële consequenties te aanvaarden, omdat ik de waarde van het ouderschapsverlof voor mijn gezin niet kan overschatten.

Ik zou graag de volgende zaken met betrekking tot mijn ouderschapsverlof willen bespreken:
  • De exacte startdatum en einddatum van mijn verlof
  • Hoe mijn taken en verantwoordelijkheden tijdens mijn afwezigheid worden overgedragen
  • Eventuele flexibiliteit met betrekking tot de planning van mijn verlof
  • De financiële gevolgen van het ouderschapsverlof en de impact op mijn salaris
  • Afspraken over contact tijdens mijn verlofperiode

Ik ben ervan overtuigd dat we samen tot afspraken kunnen komen die zowel rekening houden met de behoeften van mijn gezin als de belangen van het bedrijf. Mocht u nog vragen, opmerkingen of suggesties hebben met betrekking tot mijn verlofaanvraag, dan sta ik open voor een gesprek om deze te bespreken.

Ik zie uw reactie graag binnen [aantal dagen] tegemoet, zodat ik mijn planning en de voorbereidingen kan treffen voor mijn ouderschapsverlof. Ik ben dankbaar voor uw begrip en medewerking in deze kwestie en kijk uit naar een vruchtbare samenwerking bij het treffen van de nodige regelingen.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Brief Voorbeeld Ouderschapsverlof Werkgever Schrijven en invullen – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Brief Voorbeeld Ouderschapsverlof Werkgever

Openen – 1
Openen – 2
Ouderschapsverlof Werkgever
Voorbeeldbrief
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,33
1. Wat is ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof is een vorm van verlof waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om tijdelijk minder te werken of volledig met verlof te gaan om voor hun kinderen te zorgen.
2. Wie heeft recht op ouderschapsverlof?
Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Ook adoptieouders en pleegouders hebben recht op ouderschapsverlof.
3. Hoe lang duurt ouderschapsverlof?
Ouderschapsverlof duurt in totaal maximaal 26 weken per kind. Het verlof kan worden opgenomen in perioden van minimaal 1 maand en maximaal 6 maanden.
4. Kan ik ouderschapsverlof opnemen als mijn partner al ouderschapsverlof opneemt?
Ja, ouderschapsverlof kan door beide ouders worden opgenomen, maar de totale duur van het ouderschapsverlof blijft beperkt tot 26 weken per kind.
5. Wordt ouderschapsverlof doorbetaald?
Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Dit betekent dat je tijdens het verlof geen salaris ontvangt van je werkgever. Er kunnen wel afspraken worden gemaakt over een eventuele vervangende uitkering of gedeeltelijke doorbetaling.
6. Moet ik ouderschapsverlof bij mijn werkgever aanvragen?
Ja, je moet ouderschapsverlof bij je werkgever aanvragen. Dit moet minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum gebeuren.
7. Kan mijn werkgever mijn ouderschapsverlof weigeren?
Je werkgever kan je ouderschapsverlof alleen weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit moet schriftelijk en gemotiveerd worden meegedeeld.
8. Moet ik mijn ouderschapsverlof in één keer opnemen?
Nee, ouderschapsverlof kan in overleg met je werkgever worden opgenomen in verschillende periodes. Hierbij geldt wel een minimum van 1 maand per opname.
9. Hoe zit het met mijn recht op ouderschapsverlof als ik parttime werk?
Ook als je parttime werkt, heb je recht op ouderschapsverlof. Het verlof wordt dan naar rato berekend op basis van je arbeidsduur.
10. Wat gebeurt er met mijn pensioen tijdens ouderschapsverlof?
Tijdens ouderschapsverlof bouw je geen pensioen op. Het kan echter zijn dat je pensioenfonds mogelijk wel een regeling heeft voor het voortzetten van de pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof.
11. Kan ik tijdens ouderschapsverlof vakantiedagen opnemen?
Nee, tijdens ouderschapsverlof kun je geen vakantiedagen opnemen. Het verlof en vakantiedagen zijn aparte rechten en kunnen niet worden gecombineerd.
12. Wat als ik een andere baan krijg tijdens mijn ouderschapsverlof?
Als je een andere baan krijgt tijdens je ouderschapsverlof, dan is het verstandig om contact op te nemen met je nieuwe werkgever en het ouderschapsverlof met hem/haar te bespreken.
13. Wat als ik mijn ouderschapsverlof wil wijzigen of intrekken?
Je kunt je ouderschapsverlof wijzigen of intrekken door hierover in overleg te gaan met je werkgever. Dit moet wel minimaal 2 maanden voor de gewenste wijzigingsdatum gebeuren.
14. Kan ik ouderschapsverlof opnemen voor meerdere kinderen tegelijkertijd?
Nee, ouderschapsverlof kan alleen per kind worden opgenomen, niet voor meerdere kinderen tegelijkertijd.
15. Wat als ik problemen ervaar bij het opnemen van ouderschapsverlof?
Als je problemen ervaart bij het opnemen van ouderschapsverlof, kun je contact opnemen met een vakbond of juridisch adviesbureau voor ondersteuning en informatie.

Met deze veelgestelde vragen en antwoorden hopen we je meer duidelijkheid te hebben gegeven over ouderschapsverlof en de bijbehorende regels en mogelijkheden.