Voorbeeldbrief Schorsing Werknemer

Voorbeeldbrief Schorsing Werknemer

Naam van het bedrijf

Adres van het bedrijf

Postcode en plaats

Naam van de werknemer

Adres van de werknemer

Postcode en plaats

Datum: [Vul hier de datum in]

Onderwerp: Schorsing vanwege wangedrag

Geachte [Naam van de werknemer],

Na zorgvuldige overweging heeft het bedrijf besloten om u met onmiddellijke ingang te schorsen wegens ernstig wangedrag op de werkvloer. Dit gedrag is in strijd met de gedragscode van het bedrijf en heeft een negatieve impact op de werkomgeving en de samenwerking tussen collega’s.

Wij hebben de volgende incidenten vastgesteld waarvoor wij uw verantwoordelijkheid opeisen:

1. Het gebruik van aanstootgevende taal tegenover collega’s.
2. Fysiek geweld tegen een andere werknemer.
3. Herhaaldelijke verzuim van werk zonder geldige reden.

Dit gedrag is volstrekt onacceptabel en schendt de basisregels en waarden van ons bedrijf. Wij zijn van mening dat deze schorsing noodzakelijk is om de werkomgeving veilig en respectvol te houden voor alle werknemers.

Tijdens uw schorsing zult u geen toegang hebben tot het bedrijf of de bedrijfsmiddelen. U wordt verzocht om gedurende deze periode geen contact op te nemen met collega’s of klanten van het bedrijf.

Wij zullen een intern onderzoek uitvoeren naar de beschuldigingen en alle relevante informatie in overweging nemen. Na afronding van het onderzoek zullen wij u op de hoogte stellen van de verdere stappen die wij zullen nemen in deze zaak.

Wij willen benadrukken dat het bedrijf zich inzet voor een veilige en respectvolle werkomgeving voor al haar werknemers. Wangedrag zal niet worden getolereerd en passende acties zullen worden genomen om de situatie op te lossen.

Indien u bezwaar wilt maken tegen deze schorsing, verzoeken wij u om binnen 5 werkdagen na ontvangst van deze brief schriftelijk te reageren. U kunt uw schriftelijke reactie sturen naar het adres van het bedrijf.

Bedankt voor uw begrip in deze situatie. Wij hopen dat u uw gedrag zult heroverwegen en dat wij in de toekomst op een respectvolle en professionele manier kunnen blijven samenwerken.

Met vriendelijke groet,

[Naam van de manager]

[Functie van de manager]

[Naam van het bedrijf]

Vraag 1: Wat is een schorsing van een werknemer?

Antwoord: Een schorsing van een werknemer houdt in dat de werknemer tijdelijk wordt verwijderd van zijn of haar werkplek, met behoud van salaris, vanwege vermeend wangedrag, een disciplinaire kwestie of een lopend onderzoek.

Vraag 2: Mag een werkgever een werknemer zomaar schorsen?

Antwoord: Nee, een werkgever mag een werknemer niet zomaar schorsen. Er moeten serieuze redenen zijn, zoals bewijs van wangedrag of een aanklacht waarvoor een onderzoek moet plaatsvinden.

Vraag 3: Moet een werkgever de schorsing schriftelijk bevestigen?

Antwoord: Ja, een werkgever moet de schorsing schriftelijk bevestigen aan de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld via een brief, waarin de redenen voor de schorsing en de duur ervan worden vermeld.

Vraag 4: Hoelang kan een schorsing duren?

Antwoord: Een schorsing kan variëren in duur, afhankelijk van de ernst van de situatie. Het kan variëren van enkele dagen tot enkele weken, maar normaal gesproken is het beperkt tot een redelijke termijn om een onderzoek uit te voeren.

Vraag 5: Behoudt de werknemer zijn of haar salaris tijdens de schorsing?

Antwoord: Ja, een werknemer behoudt meestal zijn of haar salaris tijdens de schorsingsperiode. Echter, als de schorsing het gevolg is van grove nalatigheid of ernstig wangedrag, kan de werkgever ervoor kiezen om het salaris op te schorten.

Vraag 6: Kan een werknemer bezwaar maken tegen een schorsing?

Antwoord: Ja, een werknemer kan bezwaar maken tegen een schorsing door een formele klacht in te dienen bij zijn of haar werkgever. Dit kan leiden tot een heroverweging van de schorsing.

Vraag 7: Wordt een schorsing opgenomen in het arbeidsdossier van de werknemer?

Antwoord: Ja, een schorsing wordt meestal opgenomen in het arbeidsdossier van de werknemer. Dit maakt deel uit van de administratieve documentatie met betrekking tot disciplinaire maatregelen en kan van invloed zijn bij toekomstige beoordelingen of beslissingen.

Vraag 8: Kan een werknemer tijdens de schorsing geen contact hebben met collega’s?

Antwoord: Het hangt af van de specifieke omstandigheden. In sommige gevallen kan een werkgever besluiten om de werknemer tijdens de schorsing geen contact te laten hebben met collega’s, terwijl in andere gevallen de werknemer normaal contact mag onderhouden.

Vraag 9: Wat zijn de mogelijke gevolgen van een schorsing voor de werknemer?

Antwoord: De gevolgen van een schorsing voor de werknemer kunnen verschillen, afhankelijk van de individuele situatie. Het kan leiden tot reputatieschade, verstoorde relaties op de werkvloer, verlies van vertrouwen en in sommige gevallen zelfs tot ontslag.

Vraag 10: Kan een werknemer compensatie eisen voor een onterechte schorsing?

Antwoord: Ja, als een werknemer van mening is dat de schorsing onterecht was, kan hij of zij compensatie eisen via juridische stappen, zoals een schadevergoeding voor verlies aan inkomsten of reputatieschade.

Vraag 11: Moet een werknemer tijdens de schorsing beschikbaar blijven voor het werk?

Antwoord: In de meeste gevallen is de werknemer niet verplicht om tijdens de schorsingsperiode beschikbaar te blijven voor het werk, tenzij anders is overeengekomen met de werkgever.

Vraag 12: Kan een schorsing op het arbeidscontract van de werknemer worden vermeld?

Antwoord: Ja, een schorsing kan op het arbeidscontract van de werknemer worden vermeld als onderdeel van de disciplinaire maatregelen. Dit kan gevolgen hebben bij toekomstige sollicitaties, omdat potentiele nieuwe werkgevers hiervan op de hoogte kunnen worden gesteld.

Vraag 13: Wat kan een werknemer doen om een schorsing te voorkomen?

Antwoord: Een werknemer kan een schorsing proberen te voorkomen door de werkregels en -voorschriften na te leven, respectvol met collega’s en leidinggevenden om te gaan en eventuele problemen op de werkvloer tijdig aan te pakken.

Vraag 14: Wat is een gebruikelijke procedure bij een schorsing?

Antwoord: Een gebruikelijke procedure bij een schorsing omvat het informeren van de werknemer via een schriftelijke kennisgeving, het uitvoeren van een intern onderzoek, het horen van beide partijen en het nemen van een beslissing op basis van de verzamelde informatie.

Antwoord: Ja, in sommige gevallen kan een werknemer worden geschorst zonder voorafgaande waarschuwing, maar dit is meestal beperkt tot ernstige situaties zoals fraude, diefstal, geweld of andere ernstige wangedragingen.