Voorbeeldbrief Tegenvoorstel Vaststellingsovereenkomst

Voorbeeldbrief Tegenvoorstel Vaststellingsovereenkomst

Geachte [naam werkgever],

Met deze brief wil ik u graag mijn tegenvoorstel sturen met betrekking tot de vaststellingsovereenkomst die u mij heeft voorgelegd. Ik heb uw voorstel zorgvuldig overwogen en besloten om enkele aanpassingen voor te stellen om tot een meer passende regeling te komen.

Ten eerste wil ik graag aangeven dat ik de situatie betreur die heeft geleid tot het ontbinden van onze arbeidsovereenkomst. Ondanks het verschil van inzicht, ben ik van mening dat we deze kwestie op een eerlijke en rechtvaardige manier kunnen afhandelen.

Hierbij vindt u mijn tegenvoorstel op de voorgestelde ontbindingsregeling:

1. Vergoeding: Ik ben bereid om akkoord te gaan met een vergoeding van [bedrag]. Dit bedrag is gebaseerd op mijn dienstjaren en de impact die de beëindiging van mijn dienstverband op mijn financiële situatie zal hebben.
2. Getuigschrift: Ik verzoek u om een positief getuigschrift op te stellen waarin mijn kwalificaties en prestaties tijdens mijn dienstverband bij [bedrijfsnaam] worden benadrukt. Dit is van groot belang voor mijn toekomstige carrièrekansen.
3. Neutrale referentie: Daarnaast verzoek ik u om een neutrale referentie te verstrekken, waarin geen negatieve of belemmerende opmerkingen worden gemaakt. Ik ben van mening dat dit van essentieel belang is om mijn kansen op een nieuwe baan niet te belemmeren.
4. Geheimhoudingsclausule: Ik ben akkoord met het opnemen van een geheimhoudingsclausule in de vaststellingsovereenkomst om de vertrouwelijkheid van bedrijfsgevoelige informatie te waarborgen.
5. Einddatum: Gezien de omstandigheden verzoek ik om een verlenging van mijn dienstverband tot [datum]. Dit geeft mij voldoende tijd om mijn werkzaamheden op een goede en nette manier over te dragen.

Ik ben van mening dat dit tegenvoorstel een eerlijke en redelijke oplossing biedt voor beide partijen. Ik hoop dan ook dat u mijn voorstellen serieus wilt overwegen en dat we tot een overeenkomst kunnen komen die voor ons beiden acceptabel is.

Ik zie uw reactie graag binnen [termijn] tegemoet. Indien u verdere toelichting wenst of meer informatie nodig heeft, sta ik u graag te woord.

Ik kijk uit naar een constructieve afhandeling van deze situatie.

Met vriendelijke groet,

Vraag 1: Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Antwoord: Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken worden vastgelegd over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Vraag 2: Waarom wordt een vaststellingsovereenkomst gebruikt?

Antwoord: Een vaststellingsovereenkomst wordt gebruikt omdat het voor beide partijen voordelen biedt. Het geeft de werknemer de mogelijkheid om de beëindiging van het dienstverband te regelen op een manier die voor hem of haar gunstig is, en het geeft de werkgever de mogelijkheid om de arbeidsrelatie op een nette manier te beëindigen.

Vraag 3: Wat zijn de voordelen van een tegenvoorstel in een vaststellingsovereenkomst?

Antwoord: Een tegenvoorstel in een vaststellingsovereenkomst kan voordelen bieden voor de werknemer, zoals een hogere ontslagvergoeding, betere bepalingen met betrekking tot een concurrentiebeding, of andere gunstige voorwaarden.

Vraag 4: Is een tegenvoorstel altijd mogelijk in een vaststellingsovereenkomst?

Antwoord: Nee, een tegenvoorstel is niet altijd mogelijk. Het hangt af van de onderhandelingspositie van de werknemer en de bereidheid van de werkgever om hiermee akkoord te gaan.

Vraag 5: Welke zaken worden vaak besproken in een tegenvoorstel?

Antwoord: In een tegenvoorstel kunnen verschillende zaken besproken worden, zoals de hoogte van de ontslagvergoeding, de duur van een eventueel concurrentiebeding, de opzegtermijn, en andere bepalingen die voor de werknemer van belang zijn.

Vraag 6: Hoe stel ik een tegenvoorstel op?

Antwoord: Een tegenvoorstel kun je opstellen door duidelijk aan te geven welke wijzigingen je wilt aanbrengen in de voorgestelde vaststellingsovereenkomst. Dit kun je schriftelijk doen, bijvoorbeeld in een brief of e-mail.

Vraag 7: Moet ik een tegenvoorstel altijd schriftelijk indienen?

Antwoord: Het is verstandig om een tegenvoorstel schriftelijk in te dienen, zodat de afspraken duidelijk en helder zijn vastgelegd. Op die manier kan er later geen misverstand ontstaan over wat er precies is afgesproken.

Vraag 8: Hoe lang duurt het voordat een werkgever reageert op een tegenvoorstel?

Antwoord: Dit kan per situatie verschillen. Het is mogelijk dat een werkgever binnen enkele dagen reageert, maar het kan ook langer duren, afhankelijk van de complexiteit van de zaak en de bereidheid van de werkgever om te onderhandelen.

Vraag 9: Wat als mijn tegenvoorstel wordt afgewezen?

Antwoord: Als je tegenvoorstel wordt afgewezen, kun je ervoor kiezen om het oorspronkelijke voorstel te accepteren of om verdere onderhandelingen te voeren. In sommige gevallen kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen.

Vraag 10: Mag een werkgever mij onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?

Antwoord: Nee, een werkgever mag een werknemer niet onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Een vaststellingsovereenkomst moet vrijwillig en met wederzijds goedvinden worden gesloten.

Vraag 11: Wat gebeurt er als ik weiger een vaststellingsovereenkomst te tekenen?

Antwoord: Als je weigert een vaststellingsovereenkomst te tekenen, kan de werkgever ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst via de rechter te laten ontbinden. Dit kan leiden tot onzekerheid en een langdurige juridische procedure.

Vraag 12: Kan ik een vaststellingsovereenkomst laten controleren door een jurist?

Antwoord: Ja, het is altijd verstandig om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist. Deze kan je adviseren over de inhoud van de overeenkomst en eventuele wijzigingen voorstellen.

Vraag 13: Wat gebeurt er als ik een vaststellingsovereenkomst heb getekend?

Antwoord: Als je een vaststellingsovereenkomst hebt getekend, worden hiermee de afspraken over de beëindiging van het dienstverband vastgelegd. Na het tekenen van de overeenkomst volgen meestal de laatste administratieve stappen om het dienstverband af te ronden.

Vraag 14: Kan ik de vaststellingsovereenkomst nog ontbinden nadat ik deze heb getekend?

Antwoord: In principe is een getekende vaststellingsovereenkomst bindend en kan deze niet zomaar worden ontbonden. Het is belangrijk om voor het tekenen van de overeenkomst goed na te denken en eventueel juridisch advies in te winnen.

Antwoord: Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft tot gevolg dat het dienstverband wordt beëindigd volgens de afspraken die zijn vastgelegd in de overeenkomst. Dit kan onder andere leiden tot een ontslagvergoeding, het vervallen van rechten op een WW-uitkering, en andere gevolgen die in de overeenkomst zijn opgenomen.