Voorbeeldbrief Verlenging Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

Voorbeeldbrief Verlenging Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

Geachte [naam werknemer],

In navolging op ons eerder overleg, willen wij u graag informeren over het besluit om uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te verlengen. Als werkgever zijn wij zeer tevreden met uw prestaties en willen wij graag de samenwerking voortzetten.

Conform de geldende wet- en regelgeving willen wij u op de hoogte brengen van de volgende belangrijke punten met betrekking tot de verlenging:

1. Ingangsdatum: De verlenging van uw arbeidsovereenkomst zal ingaan op [datum].
2. Arbeidsvoorwaarden: De huidige arbeidsvoorwaarden blijven ongewijzigd van kracht tijdens de verlengingsperiode.
3. Proeftijd: In verband met de verlenging zal er geen proeftijd van toepassing zijn.
4. Opzegtermijn: De opzegtermijn blijft conform uw huidige arbeidsovereenkomst van [aantal] maanden.
5. Functie en taken: Uw functie en taken blijven onveranderd tijdens de verlengingsperiode.

Wij willen u er ook op wijzen dat deze verlenging geen invloed heeft op uw opgebouwde rechten, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw. Tevens blijven de geldende bedrijfsregelingen en cao-bepalingen onveranderd van toepassing.

Indien u akkoord gaat met de verlenging, verzoeken wij u vriendelijk om een kopie van deze brief te ondertekenen en voor [datum] aan ons te retourneren. Mocht u eventuele vragen of opmerkingen hebben, neem dan gerust contact op met uw leidinggevende of de HR-afdeling.

Wij zien uit naar een voortzetting van de prettige samenwerking en vertrouwen erop dat onze organisatie nog vele jaren van uw kwaliteiten en inzet mag profiteren.

Met vriendelijke groet,

[Naam werkgever]

————————

Ondertekening:

[Naam werknemer]:

Handtekening: ___________________

Datum: ___________________

VV1: Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een contract tussen een werkgever en een werknemer dat tijdens het dienstverband niet een einddatum heeft.

VV2: Wanneer moet ik mijn arbeidsovereenkomst verlengen?

Je moet je arbeidsovereenkomst verlengen voordat deze afloopt. Het is het beste om dit ruim op tijd te regelen, zodat er voldoende tijd is om de nieuwe overeenkomst op te stellen en te ondertekenen.

VV3: Wat moet er in de verlengingsbrief worden opgenomen?

In de verlengingsbrief moet de intentie om de arbeidsovereenkomst te verlengen duidelijk worden gemaakt. Daarnaast moeten de nieuwe voorwaarden, zoals salaris en functiebeschrijving, worden vermeld.

VV4: Moet ik een nieuwe arbeidsovereenkomst opstellen bij verlenging?

Ja, bij een verlenging moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Dit zorgt ervoor dat alle afspraken en voorwaarden duidelijk worden vastgelegd.

VV5: Kan ik onderhandelen over de voorwaarden bij verlenging?

Ja, bij een verlenging is het mogelijk om te onderhandelen over de voorwaarden. Zorg ervoor dat je goed bent voorbereid en weet wat je wilt bereiken.

VV6: Moet ik een opzegtermijn hanteren bij verlenging?

Ja, bij een verlenging moet er vaak ook een opzegtermijn worden gehanteerd. Dit zorgt ervoor dat beide partijen voldoende tijd hebben om op zoek te gaan naar een alternatieve oplossing als de overeenkomst niet verlengd wordt.

VV7: Moet ik een verlenging schriftelijk bevestigen?

Ja, het is belangrijk om de verlenging schriftelijk te bevestigen. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt misverstanden.

VV8: Hoe lang kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden verlengd?

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan in principe onbeperkt worden verlengd, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of het individuele contract.

VV9: Wat zijn de gevolgen als ik mijn arbeidsovereenkomst niet verleng?

Als je je arbeidsovereenkomst niet verlengt, eindigt de arbeidsovereenkomst op de afgesproken einddatum. Dit betekent dat je niet meer in dienst bent van de werkgever.

VV10: Kan mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst zonder mijn toestemming verlengen?

Nee, een werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet zonder jouw toestemming verlengen. Beide partijen moeten akkoord gaan met de verlenging.

VV11: Kan ik mijn arbeidsovereenkomst verlengen als ik ziek ben?

Ja, je kunt je arbeidsovereenkomst verlengen als je ziek bent. Het is wel belangrijk om rekening te houden met eventuele regels en afspraken rondom ziekteverlof.

VV12: Moet ik een verlengingsgesprek voeren met mijn werkgever?

Het is niet altijd verplicht om een verlengingsgesprek te voeren met je werkgever. Dit kan wel handig zijn om de voorwaarden en verwachtingen te bespreken voordat je de verlenging officieel maakt.

VV13: Kan ik mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen bij verlenging?

Ja, bij verlenging kunnen ook arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd. Dit moet wel in overleg met de werkgever worden gedaan en beide partijen moeten het hiermee eens zijn.

VV14: Moet ik vakantiedagen meenemen naar mijn verlenging?

Ja, vakantiedagen die nog niet zijn opgenomen kunnen worden meegenomen naar de verlenging. Dit moet wel duidelijk worden afgesproken en vastgelegd.

VV15: Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de verlenging?

Als je het niet eens bent met de verlenging, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk met je werkgever te bespreken. Probeer samen tot een oplossing te komen of zoek juridisch advies als dat nodig is.

Hopelijk heb je hiermee antwoorden op je veelgestelde vragen rondom het verlengen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Mocht je nog meer vragen hebben, neem dan gerust contact op met je werkgever of een juridisch specialist.