Verzoek Minder Werken Voorbeeldbrief

Middels deze brief wil ik graag een verzoek indienen om mijn huidige arbeidsuren te verminderen. Na zorgvuldige overweging en evaluatie van mijn persoonlijke omstandigheden, ben ik tot de conclusie gekomen dat het noodzakelijk is om mijn werklast te verminderen om een gezonde balans te kunnen behouden tussen mijn werk- en privéleven.

Zoals u wellicht weet, ben ik al geruime tijd werkzaam bij uw bedrijf en heb ik altijd met veel plezier mijn werkzaamheden uitgevoerd. Echter, de laatste tijd merk ik dat de druk op mijn schouders steeds groter wordt en ik moeite heb om alle taken naar behoren uit te voeren. Dit heeft niet alleen invloed op mijn productiviteit, maar ook op mijn persoonlijke welzijn.

Ik ben van mening dat een verminderde werklast mij in staat zal stellen om meer tijd en energie te besteden aan mijn taken, waardoor ik effectiever en efficiënter kan werken. Hierdoor kan ik mijn verantwoordelijkheden beter vervullen en zal mijn motivatie om mijn taken goed uit te voeren ook weer toenemen.

Om deze reden verzoek ik u vriendelijk om mijn arbeidsuren per week te verminderen van [huidig aantal uren] naar [gewenst aantal uren]. Hierbij ben ik bereid om proactief mee te denken over mogelijke oplossingen en alternatieven, zodat de continuïteit en efficiëntie binnen het bedrijf gewaarborgd blijven.

Voorbeeldbrief Verzoek Meer Uren Werken

Ik begrijp dat een dergelijk verzoek invloed kan hebben op mijn salaris en andere arbeidsvoorwaarden. Daarom ben ik bereid om hierover in gesprek te gaan en eventuele aanpassingen te bespreken, indien nodig. Het is voor mij van groot belang om op een constructieve manier tot een passende regeling te komen, waarbij zowel mijn persoonlijke wensen als de belangen van het bedrijf worden meegewogen.

Ik wil benadrukken dat ik mijn werk met veel toewijding en professionaliteit zal blijven uitvoeren, ongeacht de uitkomst van dit verzoek. Mijn intentie is om constructief en transparant met u te communiceren over deze kwestie en een oplossing te vinden die voor alle partijen bevredigend is.

Ik vertrouw erop dat u mijn verzoek serieus zult nemen en ik zie uw reactie graag tegemoet. Indien gewenst ben ik uiteraard bereid om dit verzoek mondeling toe te lichten tijdens een persoonlijk gesprek.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Voorbeeldbrief – (Openen)

Vraag 1: Wat is een verzoek om minder te werken?

Een verzoek om minder te werken is een formeel verzoek aan een werkgever om het aantal werkuren te verminderen.

Vraag 2: Wanneer kan ik een verzoek om minder te werken indienen?

Je kunt een verzoek om minder te werken indienen als je al een bepaalde tijd in dienst bent bij je werkgever.

Vraag 3: Moet ik een goede reden hebben om minder te willen werken?

Nee, je hoeft geen specifieke reden te hebben om minder te willen werken. Het kan een persoonlijke keuze zijn.

Vraag 4: Moet mijn werkgever mijn verzoek om minder te werken accepteren?

Niet per se. Je werkgever kan je verzoek afwijzen als er sprake is van een geldige reden, zoals bedrijfseconomische belangen.

Vraag 5: Wat staat er in een verzoek om minder te werken?

In een verzoek om minder te werken staan details over de gewenste vermindering van werkuren, de reden daarvoor en eventuele voorstellen voor een nieuwe werkrooster.

Vraag 6: Moet ik mijn verzoek om minder te werken schriftelijk indienen?

Ja, het is verstandig om je verzoek om minder te werken schriftelijk in te dienen, zodat er een officiële, traceerbare communicatie is.

Vraag 7: Hoe lang duurt het voordat mijn werkgever op mijn verzoek reageert?

Je werkgever moet binnen een redelijke termijn, meestal binnen vier weken, schriftelijk reageren op je verzoek om minder te werken.

Vraag 8: Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn verzoek afwijst?

Als je werkgever je verzoek om minder te werken afwijst, kun je in gesprek gaan om tot een compromis te komen. Als dit niet mogelijk is, kun je mogelijk juridische stappen ondernemen.

Vraag 9: Kan ik mijn verzoek om minder te werken intrekken?

Ja, je kunt op elk moment je verzoek om minder te werken intrekken als je van gedachten verandert.

Vraag 10: Wat als ik na vermindering van werkuren toch weer meer wil werken?

Als je na vermindering van werkuren weer meer wilt werken, kun je een nieuw verzoek indienen bij je werkgever.

Vraag 11: Heeft vermindering van werkuren gevolgen voor mijn salaris?

Ja, vermindering van werkuren kan invloed hebben op je salaris, omdat je minder uren werkt. Je werkgever zal het nieuwe salaris met je bespreken.

Vraag 12: Kan ik een verzoek om minder te werken indienen als ik een tijdelijk contract heb?

Ja, ook als je een tijdelijk contract hebt, kun je een verzoek om minder te werken indienen. Je moet echter rekening houden met de voorwaarden van je contract.

Vraag 13: Is een verzoek om minder te werken alleen mogelijk voor ouders met jonge kinderen?

Nee, een verzoek om minder te werken is mogelijk voor iedereen, ongeacht de gezinssituatie of leeftijd.

Vraag 14: Kan mijn werkgever mijn verzoek om minder te werken interpreteren als een gebrek aan motivatie?

Hoewel dit mogelijk is, is het belangrijk om duidelijk je redenen voor het verzoek te communiceren om misverstanden te voorkomen.

Vraag 15: Zijn er specifieke richtlijnen voor het schrijven van een verzoek om minder te werken?

Er zijn geen strikte richtlijnen, maar het is belangrijk om je verzoek duidelijk en bondig te formuleren en alle relevante informatie te vermelden.

Voorbeeldbrief Verzoek Om Afspraak

Voorbeeldbrief – (Openen) – Verzoek Minder Werken

PDF

DOC WORD

Sjabloon

Schrijven

Plaats een reactie Reactie annuleren