Openen – Voorbeeldbrief Wijziging Arbeidsovereenkomst

Sjabloon en Voorbeeldbrief Wijziging Arbeidsovereenkomst opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF

Voorbeeldbrief Wijziging Arbeidsovereenkomst

Naam bedrijf

Adres

Postcode en plaats

Datum:

Geachte [naam medewerker],

Als werkgever willen wij u op de hoogte stellen van een wijziging in uw arbeidsovereenkomst. Deze wijziging heeft betrekking op de volgende punten:

  1. Werklocatie
  2. Werktijden
  3. Verantwoordelijkheden
  4. Arbeidsduur

1. Werklocatie:

Met ingang van [datum] zal uw werklocatie veranderen van [huidige werklocatie] naar [nieuwe werklocatie]. Deze wijziging is het gevolg van [reden wijziging werklocatie].

2. Werktijden:

Daarnaast zullen ook uw werktijden wijzigen. U zult voortaan werken van [begintijd] tot [eindtijd]. Dit kan betekenen dat u op andere tijden dient te beginnen en te eindigen dan voorheen. Wij verwachten echter dat u deze wijziging accepteert en uw werkzaamheden op de nieuwe tijden uitvoert.

3. Verantwoordelijkheden:

De wijziging in uw arbeidsovereenkomst betreft ook een aanpassing in uw verantwoordelijkheden. U zult vanaf [datum] verantwoordelijk zijn voor [nieuwe verantwoordelijkheden]. Dit houdt in dat u andere taken en verplichtingen heeft dan voorheen.

4. Arbeidsduur:

Tot slot zal ook de arbeidsduur in uw arbeidsovereenkomst gewijzigd worden. Uw arbeidsduur zal vanaf [datum] [meer/minder] uren per week bedragen. Deze verandering kan consequenties hebben voor uw salaris en het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft.

Wij begrijpen dat deze wijzigingen invloed kunnen hebben op uw persoonlijke situatie. Daarom zullen wij u zo goed mogelijk ondersteunen om de overgang naar de nieuwe situatie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Mocht u vragen hebben of meer informatie willen, dan kunt u contact opnemen met [contactpersoon] via [telefoonnummer] of [e-mailadres].

Wij verzoeken u om uw akkoord op deze wijzigingen kenbaar te maken door het bijgevoegde antwoordformulier in te vullen en uiterlijk [datum] aan ons te retourneren. Indien wij geen reactie ontvangen, gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de wijzigingen.

Wij danken u voor uw begrip en medewerking in deze situatie.

Met vriendelijke groet,

[Naam ondertekenaar]

[Functie ondertekenaar]

Bijlagen:

  • Antwoordformulier
  • Arbeidsovereenkomst met wijzigingen

Voorbeeldbrief en sjabloon Wijziging Arbeidsovereenkomst opstellen en Schrijven – Openen im WORD (doc)– en PDF

Meer Voorbeeldbrief en sjabloon Wijziging Arbeidsovereenkomst

Openen – 1
Openen – 2
Wijziging Arbeidsovereenkomst
Voorbeeldbrief
PDF – WORD (doc)
Gebruikersrecensies: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,31
1. Wat is een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst?
Een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst is een sjabloon dat gebruikt kan worden om schriftelijk een wijziging in de arbeidsovereenkomst aan te kondigen aan de werknemer.
2. Waarom zou ik een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst gebruiken?
Het gebruik van een voorbeeldbrief zorgt ervoor dat de wijziging op een duidelijke en formele manier gecommuniceerd wordt naar de werknemer. Het bevat alle relevante informatie en biedt een juridisch kader voor de wijziging.
3. Wat moet er in een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst staan?
Een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst moet de volgende elementen bevatten: – Datum en aanhef – Verwijzing naar de huidige arbeidsovereenkomst – De voorgestelde wijziging(en) – Motivatie voor de wijziging(en) – Eventuele gevolgen voor de werknemer (bijvoorbeeld salariswijziging) – Mogelijkheid voor de werknemer om schriftelijk akkoord te geven – Contactgegevens voor vragen of opmerkingen
4. Wat is een veelvoorkomende wijziging in een arbeidsovereenkomst?
Een veelvoorkomende wijziging in een arbeidsovereenkomst is een aanpassing van het aantal werkuren. Bijvoorbeeld van fulltime naar parttime of vice versa.
5. Moet een wijziging in de arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk worden vastgelegd?
Ja, het is belangrijk om een wijziging in de arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Op deze manier is er duidelijkheid en kunnen eventuele geschillen voorkomen worden.
6. Kan een werknemer bezwaar maken tegen een wijziging in de arbeidsovereenkomst?
Ja, een werknemer kan bezwaar maken tegen een wijziging in de arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de wijziging in strijd is met cao-afspraken of omdat de werknemer financieel nadeel ondervindt van de wijziging.
7. Wat gebeurt er als de werknemer bezwaar maakt tegen de wijziging in de arbeidsovereenkomst?
Als de werknemer bezwaar maakt tegen de wijziging, kan dit leiden tot onderhandelingen tussen de werkgever en werknemer om tot een oplossing te komen. In sommige gevallen kan het uiteindelijk leiden tot een juridische procedure.
8. Hoe lang van tevoren moet een wijziging in de arbeidsovereenkomst worden aangekondigd?
Er is geen specifieke wettelijke termijn voor het aankondigen van een wijziging in de arbeidsovereenkomst. Echter, het is beleefd en gebruikelijk om dit ruim van tevoren te doen. Dit geeft de werknemer voldoende tijd om zich voor te bereiden.
9. Kan een wijziging in de arbeidsovereenkomst eenzijdig worden doorgevoerd?
Een wijziging in de arbeidsovereenkomst kan in sommige gevallen eenzijdig worden doorgevoerd door de werkgever. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als er sprake is van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst.
10. Wat is een eenzijdig wijzigingsbeding?
Een eenzijdig wijzigingsbeding is een clausule in de arbeidsovereenkomst die de werkgever het recht geeft om eenzijdig wijzigingen door te voeren, zonder instemming van de werknemer. Hierbij dient wel aan bepaalde voorwaarden te worden voldaan.
11. Moet ik als werkgever altijd een voorbeeldbrief gebruiken of kan ik ook zelf een brief opstellen?
Het is niet verplicht om een voorbeeldbrief te gebruiken. Je kunt ook zelf een brief opstellen, op voorwaarde dat deze alle nodige informatie bevat en op een duidelijke en formele manier wordt opgesteld.
12. Waar kan ik een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst vinden?
Er zijn verschillende bronnen waar je een voorbeeldbrief kunt vinden, zoals online juridische platforms, websites van vakbonden en brancheorganisaties. Ook kun je een arbeidsrechtadvocaat raadplegen voor een voorbeeldbrief op maat.
13. Is het verstandig om juridisch advies in te winnen bij het wijzigen van een arbeidsovereenkomst?
Ja, het is verstandig om juridisch advies in te winnen bij het wijzigen van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen bij het opstellen van de wijziging en de mogelijke juridische consequenties daarvan.
14. Zijn er kosten verbonden aan het wijzigen van een arbeidsovereenkomst?
Er zijn geen specifieke wettelijke kosten verbonden aan het wijzigen van een arbeidsovereenkomst. Echter, als de wijziging financiële gevolgen heeft voor de werknemer, kan dit leiden tot een aanpassing van het salaris of andere arbeidsvoorwaarden.
15. Kan ik als werkgever de wijziging in de arbeidsovereenkomst mondeling aankondigen?
Hoewel het niet verplicht is om de wijziging schriftelijk aan te kondigen, wordt dit wel sterk aangeraden. Door de wijziging schriftelijk vast te leggen, voorkom je misverstanden en is er duidelijkheid over de nieuwe afspraken.

Met deze veelgestelde vragen en antwoorden heb je hopelijk een duidelijk beeld gekregen van het gebruik en de belangrijkste aspecten van een voorbeeldbrief voor wijziging arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan en eventueel juridisch advies in te winnen om te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.