Zorgverlof Aanvragen Voorbeeldbrief

Voorbeeldbrief Zorgverlof Aanvragen

Geachte [Naam bedrijf/instelling],

Hierbij wil ik graag zorgverlof aanvragen voor de zorg van [naam van de persoon] zoals is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg. Ik hoop dat u mijn verzoek serieus wilt overwegen en de aanvraag wilt behandelen binnen de wettelijke termijnen.

Ik ben [uw naam] en werkzaam als [uw functie] bij [naam van het bedrijf/instelling]. Ik heb de zorgtaken op mij genomen voor [naam van de persoon] die ernstig ziek is en behoefte heeft aan voortdurende zorg en ondersteuning. Hierdoor zou ik graag gebruik willen maken van het zorgverlof waar ik recht op heb op basis van de wet.

Volgens de Wet arbeid en zorg heb ik als werknemer recht op maximaal [aantal weken zorgverlof] weken onbetaald zorgverlof per jaar. Dit verlof kan worden opgenomen in aaneengesloten weken of in dagen. Ik wil graag [aantal weken/dagen] van mijn zorgverlof opnemen om de benodigde zorg en ondersteuning te kunnen bieden aan [naam van de persoon]. Ik kan dit verlof opnemen vanaf [startdatum] tot [einddatum].

Het is belangrijk dat ik gedurende deze periode de zorgtaken kan vervullen en mij volledig kan richten op de gezondheid en het welzijn van [naam van de persoon]. Hierdoor zal ik tijdelijk niet in staat zijn om mijn reguliere werkzaamheden bij [naam van het bedrijf/instelling] uit te voeren. Ik begrijp dat dit invloed kan hebben op de planning en werkzaamheden van mijn collega’s en team. Ik zal echter mijn uiterste best doen om eventuele gevolgen zo beperkt mogelijk te houden en waar mogelijk te zorgen voor vervanging tijdens mijn afwezigheid.

Om mijn verlofaanvraag te onderbouwen, voeg ik de benodigde medische documentatie toe waaruit blijkt dat [naam van de persoon] zorg en ondersteuning nodig heeft. Daarnaast ben ik bereid om, indien nodig, aanvullende informatie te verstrekken om mijn verzoek te ondersteunen. Ik ben ervan overtuigd dat mijn verzoek voldoet aan de vereisten van de wet en dat de verlofaanvraag gerechtvaardigd is.

Ik verzoek u dan ook vriendelijk om mijn zorgverlofaanvraag te beoordelen en zo spoedig mogelijk schriftelijk te bevestigen of mijn verlofaanvraag is goedgekeurd. In het geval van afwijzing verzoek ik u om de redenen hiervoor duidelijk te vermelden, zodat ik eventueel in bezwaar kan gaan.

Ik hoop op uw begrip en medewerking bij deze aanvraag voor zorgverlof. Mochten er nog vragen zijn of heeft u behoefte aan aanvullende informatie, dan ben ik uiteraard bereid om deze te beantwoorden of te verstrekken. U kunt contact met mij opnemen via [uw telefoonnummer] of [uw e-mailadres].

Ik vertrouw erop dat mijn verzoek serieus wordt genomen en ik zie uw spoedige reactie graag tegemoet.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]

Beste [Naam werkgever],

Hierbij wil ik graag zorgverlof aanvragen. Ik ben mij ervan bewust dat ik conform de regels van het zorgverlof recht heb op [aantal] uur/zorgdagen per jaar. Graag wil ik deze uren/dagen opnemen vanwege de volgende reden(en):

[Beschrijf hier de redenen waarom je zorgverlof wilt opnemen, bijvoorbeeld ziekte van een familielid, geboorte van een kind, etc.]

Ik wil graag mijn zorgverlof opnemen vanaf [datum] tot [datum]. Ik begrijp dat ik de nodige documenten moet overleggen om mijn verzoek te onderbouwen, en ik zal deze dan ook zo spoedig mogelijk aan u verstrekken.

Het is mijn intentie om mijn werkzaamheden op tijd over te dragen aan een collega, zodat er geen problemen ontstaan tijdens mijn afwezigheid. Ik ben bereid om eventuele vragen te beantwoorden en schriftelijke instructies te verstrekken om een soepele overgang te garanderen.

Ik waardeer uw begrip en medewerking in deze kwestie. Mochten er vragen zijn of heeft u verdere informatie nodig, dan hoor ik dat graag uiterlijk [datum].

Met vriendelijke groet,

[Jouw naam] 1. Wat is zorgverlof?

Zorgverlof is het recht voor werknemers om tijdelijk minder te werken of om vrij te nemen om zorg te verlenen aan een ziek familielid.

2. Wie heeft recht op zorgverlof?

Werknemers hebben recht op zorgverlof als zij zorgen voor een zieke partner, kind, ouder, broer, zus, grootouder of huisgenoot.

3. Hoe lang duurt zorgverlof?

De duur van zorgverlof is wettelijk vastgesteld op maximaal 12 weken per jaar, met een maximum van 2 keer het aantal werkuren per week. Dit kan per cao verschillen.

4. Wat is het verschil tussen kortdurend en langdurend zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof is maximaal 2 keer het aantal werkuren per week opnemen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 2 weken. Langdurend zorgverlof is maximaal 12 weken per 12 maanden opnemen in overleg met de werkgever.

5. Moet ik mijn zorgverlof van tevoren aanvragen?

Ja, je dient je zorgverlof minimaal 2 weken van tevoren schriftelijk aan te vragen bij je werkgever.

6. Heb ik recht op doorbetaling tijdens mijn zorgverlof?

Ja, tijdens het opnemen van kortdurend zorgverlof heb je recht op 70% van je loon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Bij langdurend zorgverlof is er geen sprake van doorbetaling, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomst.

7. Kan mijn werkgever mijn zorgverlof weigeren?

Je werkgever kan je zorgverlof alleen in uitzonderlijke situaties weigeren, bijvoorbeeld als het bedrijf hierdoor in ernstige problemen komt. Dit dient echter wel goed onderbouwd te worden.

8. Ben ik verplicht om mijn zorgverlof op te nemen in aansluiting op de ziektedagen van mijn familielid?

Nee, je bent niet verplicht om je zorgverlof aaneengesloten op te nemen. Je kunt ervoor kiezen om het verlof te spreiden over een langere periode.

9. Kan ik zorgverlof opnemen voor een familielid dat in het buitenland woont?

Bij kortdurend zorgverlof is dit niet mogelijk, maar bij langdurend zorgverlof kan hier in overleg met de werkgever een uitzondering voor gemaakt worden.

10. Mag mijn werkgever mij vragen om bewijsstukken voor het zorgverlof?

Ja, je werkgever kan vragen om bewijsstukken, zoals een medische verklaring of een verklaring van de huisarts, om het zorgverlof te onderbouwen.

11. Wat gebeurt er als ik meer zorgverlof opneem dan waar ik recht op heb?

Als je meer zorgverlof opneemt dan waar je recht op hebt, kan je werkgever dit verlof als onbetaald verlof aanmerken.

12. Kan ik vakantiedagen opnemen in plaats van zorgverlof?

Nee, zorgverlof is een aparte verlofvorm en kan niet vervangen worden door vakantiedagen.

13. Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn zorgverlof weigert?

Als je werkgever je zorgverlof weigert en je bent van mening dat je wel recht hebt op zorgverlof, dan kun je contact opnemen met het Juridisch Loket of een juridisch adviseur raadplegen.

14. Kan ik mijn zorgverlof combineren met andere verlofvormen?

Ja, je kunt je zorgverlof combineren met andere verlofvormen zoals ouderschapsverlof of calamiteitenverlof.

15. Wat gebeurt er met mijn pensioenopbouw tijdens zorgverlof?

Je blijft tijdens zorgverlof in principe pensioen opbouwen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomst.

Dit zijn de meest gestelde vragen over zorgverlof. Voor meer informatie kun je altijd de wetgeving en/of je arbeidsovereenkomst raadplegen of contact opnemen met personeelszaken.