Voorbeeldbrief Ouderschapsverlof

Voorbeeldbrief Ouderschapsverlof

[Naam van de werkgever]
[Adres van de werkgever]
[Postcode en plaatsnaam]

[Datum van verzending]

Betreft: Verzoek om ouderschapsverlof

Geachte heer/mevrouw [Naam van de werkgever],

Ik, [uw naam], werkzaam als [uw functie/beroep] bij [naam van het bedrijf], wil graag een verzoek indienen voor ouderschapsverlof. Ik ben de wettelijke vader/moeder van [naam kind/kinderen], geboren op [geboortedatum kind/kinderen]. Met deze brief wil ik u verzoeken om mijn ouderschapsverlof te honoreren conform de geldende regels zoals vastgelegd in de Werkloosheidswet (WW).

Het ouderschapsverlof geeft mij als ouder de mogelijkheid om gedurende een periode minder te werken, zodat ik meer tijd kan besteden aan de zorg voor mijn kind(eren). Ik ben ervan overtuigd dat deze extra tijd van onschatbare waarde is voor de ontwikkeling van mijn kind(eren) en tevens bijdraagt aan een goede werk-privébalans.

Ik ben bereid om het ouderschapsverlof op te nemen in de vorm van [aantal uur per week/dag] uur per [week/dag], gedurende een periode van [aantal maanden/jaren]. Graag zou ik het ouderschapsverlof willen opnemen vanaf [startdatum] tot en met [einddatum]. Hierbij ben ik uiteraard bereid om mijn taken en verantwoordelijkheden over te dragen aan een collega gedurende mijn afwezigheid.

Ik ben ervan op de hoogte dat ik met het opnemen van ouderschapsverlof geen financiële compensatie ontvang. Ik ben echter bereid om de financiële consequenties van het ouderschapsverlof te aanvaarden, omdat ik het welzijn en de ontwikkeling van mijn kind(eren) als prioriteit beschouw.

Mocht het voorstel voor ouderschapsverlof niet haalbaar zijn binnen de huidige situatie van het bedrijf, dan wil ik graag met u in gesprek om de mogelijkheden te bespreken. Ik ben bereid om flexibel te zijn en samen te werken aan een oplossing die voor zowel het bedrijf als voor mij als werknemer acceptabel is.

Graag ontvang ik uiterlijk binnen [aantal weken] een schriftelijke reactie op dit verzoek, zodat ik tijdig mijn plannen kan maken en de nodige voorbereidingen kan treffen. Mocht u meer informatie of aanvullende documenten nodig hebben, dan ben ik uiteraard bereid om deze op korte termijn aan te leveren.

Met vriendelijke groet,

[Uw naam]
[Uw contactgegevens]

1. Naam van de werkgever: De naam van het bedrijf of de organisatie waar u werkt.
2. Adres van de werkgever: Het fysieke adres van het bedrijf of de organisatie.
3. Postcode en plaatsnaam: De postcode en plaatsnaam waar de werkgever gevestigd is.
4. Datum van verzending: De datum waarop u de brief verstuurt.
5. Naam van de werkgever: De naam van de persoon aan wie u de brief richt.
6. Uw naam: Uw volledige naam.
7. Uw functie/beroep: De functie of het beroep dat u binnen het bedrijf uitoefent.
8. Naam kind/kinderen: De volledige naam(en) van uw kind(eren).
9. Geboortedatum kind/kinderen: De geboortedatum van uw kind(eren).
10. Aantal uur per week/dag: Het aantal uur dat u per week of per dag ouderschapsverlof wilt opnemen.
11. Startdatum: De datum waarop u wilt beginnen met het opnemen van ouderschapsverlof.
12. Einddatum: De datum waarop u klaar bent met het opnemen van ouderschapsverlof.
13. Aantal maanden/jaren: De periode waarin u ouderschapsverlof wilt opnemen, uitgedrukt in maanden of jaren.
14. Aantal weken: Het aantal weken waarbinnen u een schriftelijke reactie verwacht.
15. Uw contactgegevens: Uw telefoonnummer, e-mailadres en/of andere relevante contactgegevens.

Vraag 1: Wat is ouderschapsverlof?

Antwoord: Ouderschapsverlof is een regeling waarbij ouders de mogelijkheid hebben om tijdelijk minder te werken of helemaal niet te werken, zodat ze meer tijd kunnen besteden aan de zorg voor hun kinderen.

Vraag 2: Wie heeft er recht op ouderschapsverlof?

Antwoord: Alle werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn bij een werkgever, hebben recht op ouderschapsverlof.

Vraag 3: Hoe lang duurt ouderschapsverlof?

Antwoord: Ouderschapsverlof duurt in totaal 26 weken. Deze weken kunnen naar eigen wens worden ingevuld, bijvoorbeeld in de vorm van een dag per week of een langere periode van verlof.

Vraag 4: Word ik doorbetaald tijdens ouderschapsverlof?

Antwoord: Tijdens ouderschapsverlof ontvang je geen salaris van je werkgever, tenzij er binnen de cao of arbeidsovereenkomst andere afspraken zijn gemaakt.

Vraag 5: Kan ik ouderschapsverlof opnemen als mijn kind al ouder is?

Antwoord: Ouderschapsverlof kan alleen worden opgenomen als het kind jonger is dan 8 jaar.

Vraag 6: Moet ik ouderschapsverlof schriftelijk aanvragen?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof moet schriftelijk worden aangevraagd bij je werkgever. Dit kan bijvoorbeeld met behulp van een voorbeeldbrief.

Vraag 7: Is ouderschapsverlof verplicht voor mijn werkgever om toe te kennen?

Antwoord: Nee, je werkgever is niet verplicht om ouderschapsverlof toe te kennen. Dit kan echter wel als een redelijke aanvraag worden beschouwd.

Vraag 8: Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Antwoord: In sommige gevallen kan een werkgever ouderschapsverlof weigeren, bijvoorbeeld als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Vraag 9: Kan ik ouderschapsverlof opnemen in de vorm van halve dagen?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof kan ook worden opgenomen in de vorm van halve dagen.

Vraag 10: Moet ik ouderschapsverlof in één keer opnemen?

Antwoord: Nee, ouderschapsverlof kan in verschillende periodes worden opgenomen, maar de minimale duur per periode is één week.

Vraag 11: Kan ik ouderschapsverlof combineren met andere verlofregelingen?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof kan worden gecombineerd met andere verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of calamiteitenverlof.

Vraag 12: Moet ik mijn werkgever op de hoogte stellen van mijn ouderschapsverlof?

Antwoord: Ja, het is belangrijk om je werkgever op de hoogte te stellen van je ouderschapsverlof, zodat zij hier rekening mee kunnen houden bij de planning van het werk.

Vraag 13: Kan ik gedurende ouderschapsverlof solliciteren naar een andere functie?

Antwoord: Ja, ouderschapsverlof heeft geen invloed op je recht om te solliciteren naar een andere functie binnen of buiten het bedrijf.

Vraag 14: Heb ik recht op vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof?

Antwoord: Tijdens ouderschapsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op en kun je deze ook opnemen.

Vraag 15: Wat gebeurt er als mijn werkgever failliet gaat tijdens mijn ouderschapsverlof?

Antwoord: Als je werkgever failliet gaat tijdens je ouderschapsverlof, kun je mogelijk aanspraak maken op een uitkering via het UWV.