Voorbeeldbrief Wijziging Arbeidsuren

Ik schrijf u deze brief om mijn wens kenbaar te maken om mijn arbeidsuren te wijzigen. Na zorgvuldige overweging heb ik besloten dat het aanpassen van mijn werktijden beter zou passen bij mijn persoonlijke omstandigheden.

Reden voor wijziging:

De reden achter deze gewenste wijziging is [beschrijf hier de reden voor de wijziging van de arbeidsuren]. Dit heeft invloed op mijn dagelijkse leven en ik geloof dat een aanpassing van mijn werkschema zal zorgen voor een betere werk-privé balans.

Nieuw voorgesteld schema:

Hierbij stel ik voor om mijn huidige [aantal] arbeidsuren per [week/maand] te verminderen/vergroten naar [aantal] arbeidsuren per [week/maand]. Het voorgestelde schema zal er als volgt uitzien:

Dag 1: [begintijd] – [eindtijd]
Dag 2: [begintijd] – [eindtijd]
Dag 3: [begintijd] – [eindtijd]
Dag 4: [begintijd] – [eindtijd]
Dag 5: [begintijd] – [eindtijd]

Verwachte impact op het werk:

Ik ben er sterk van overtuigd dat deze wijziging geen negatieve invloed zal hebben op de kwaliteit en efficiëntie van mijn werk. Ik ben bereid om mijn taken en verantwoordelijkheden aan te passen om ervoor te zorgen dat al het werk nog steeds tijdig wordt voltooid.

Flexibiliteit:

Ik begrijp dat het belangrijk is om flexibel te zijn in deze kwestie. Daarom ben ik bereid om in overleg met u te kijken naar mogelijke alternatieven om de wijziging in mijn werkschema zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Afspraak maken:

Ik zou graag een afspraak willen maken om deze wijziging verder te bespreken en eventuele vragen of bezwaren die u heeft te beantwoorden. Ik ben volledig toegewijd aan mijn werk en ik geloof dat een open dialoog kan leiden tot een positieve uitkomst voor zowel mijzelf als het bedrijf.

Conclusie:

Ik hoop dat u begrip heeft voor mijn wens om mijn arbeidsuren te wijzigen en dat we samen een oplossing kunnen vinden waar zowel ik als het bedrijf tevreden mee zijn. Ik kijk uit naar een constructief gesprek over deze kwestie.

Mocht u nog vragen hebben, dan ben ik uiteraard beschikbaar om deze te beantwoorden. Ik zie uw reactie graag tegemoet.

Met vriendelijke groet,

Voorbeeldbrief Wijziging E-Mailadres Zakelijk

[Uw naam]

Voorbeeldbrief – (Openen)

Veelgestelde Vragen (VV)

Vraag 1: Hoe schrijf ik een brief voor het wijzigen van arbeidsuren?

Antwoord: Om een brief op te stellen voor het wijzigen van arbeidsuren, moet je beginnen met het vermelden van je naam, functie en contactgegevens. Vervolgens moet je de ontvanger aanspreken en uitleggen waarom je de arbeidsuren wilt wijzigen. Vermeld de gewenste nieuwe arbeidsuren en hoe deze wijziging jou en het bedrijf ten goede zal komen. Sluit de brief af met een vriendelijke groet en je naam.

Vraag 2: Moet ik een reden geven voor het wijzigen van mijn arbeidsuren?

Antwoord: Het is altijd nuttig om een reden te geven voor het wijzigen van je arbeidsuren, vooral als het om een verzoek gaat. Het kan helpen om de werkgever inzicht te geven in jouw specifieke situatie en waarom je de wijziging nodig hebt. Dit kan de kans vergroten dat je verzoek wordt goedgekeurd.

Vraag 3: Moet ik mijn arbeidscontract wijzigen als mijn arbeidsuren worden gewijzigd?

Antwoord: Ja, als je werkgever akkoord gaat met het wijzigen van je arbeidsuren, is het gebruikelijk om een nieuw arbeidscontract op te stellen waarin de wijzigingen worden vastgelegd. Dit is belangrijk om misverstanden te voorkomen en de nieuwe afspraken officieel te maken.

Vraag 4: Hoe lang duurt het voordat mijn arbeidsuren kunnen worden gewijzigd?

Antwoord: Dit kan variëren afhankelijk van het beleid en de procedures van jouw werkgever. Soms kunnen wijzigingen in de arbeidsuren snel worden doorgevoerd, terwijl het in andere gevallen enige tijd kan duren. Het is het beste om dit rechtstreeks met je werkgever te bespreken om een duidelijk beeld te krijgen van hoe lang het proces kan duren.

Vraag 5: Kan mijn werkgever mijn arbeidsuren willekeurig wijzigen?

Antwoord: Over het algemeen kan een werkgever de arbeidsuren van een werknemer niet zomaar willekeurig wijzigen zonder geldige reden. Er moet een geldige reden zijn, zoals bedrijfsbehoeften of wijzigingen in de werkvraag. Werkgevers moeten zich houden aan de arbeidswetgeving en eventueel overeengekomen regelingen, zoals een collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Vraag 6: Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn arbeidsuren zonder overleg wijzigt?

Antwoord: Als je werkgever jouw arbeidsuren wijzigt zonder overleg, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk bespreekbaar te maken. Plan een vergadering met je werkgever en leg uit waarom je tegen de wijziging bent of waarom je het er niet mee eens bent. Probeer tot een oplossing of compromis te komen. Als dit niet lukt, kun je juridisch advies inwinnen of contact opnemen met een vakbond.

Vraag 7: Kan ik mijn arbeidsuren wijzigen als ik een tijdelijk contract heb?

Antwoord: In principe kunnen werknemers met een tijdelijk contract ook hun arbeidsuren wijzigen, mits dit in overleg met de werkgever gebeurt. Echter, houd er rekening mee dat je werkgever niet verplicht is om akkoord te gaan met de wijziging, vooral als het een tijdelijk contract betreft. Het is altijd het beste om het met je werkgever te bespreken om de mogelijkheden te verkennen.

Vraag 8: Kan ik mijn arbeidsuren wijzigen tijdens mijn zwangerschapsverlof?

Antwoord: In de meeste gevallen is het niet toegestaan om je arbeidsuren te wijzigen tijdens je zwangerschapsverlof. Tijdens het verlof behoud je in principe hetzelfde aantal uren als voorheen. Deze regel kan variëren afhankelijk van de wetgeving in jouw land en eventuele afspraken die zijn gemaakt tussen jou en je werkgever.

Vraag 9: Moet ik mijn werkgever op de hoogte stellen van mijn wens om mijn arbeidsuren te wijzigen?

Antwoord: Ja, het is belangrijk om je werkgever op de hoogte te stellen van je wens om je arbeidsuren te wijzigen. Dit kan worden gedaan door middel van een formele brief, een gesprek met je leidinggevende of door het volgen van interne procedures die zijn vastgesteld door jouw werkgever. Zorg ervoor dat je je verzoek duidelijk en professioneel communiceert.

Vraag 10: Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn verzoek om arbeidsuren te wijzigen afwijst?

Antwoord: Als jouw werkgever jouw verzoek om arbeidsuren te wijzigen afwijst, is het aan jou om te beslissen welke stappen je wilt nemen. Je kunt ervoor kiezen om het verzoek te accepteren en je werkschema hetzelfde te houden, of je kunt alternatieven overwegen, zoals flexibele werktijden of het zoeken naar een andere baan waarin jouw gewenste arbeidsuren wel mogelijk zijn.

Vraag 11: Moet ik een brief schrijven om mijn arbeidsuren te wijzigen?

Antwoord: Het schrijven van een brief voor het wijzigen van je arbeidsuren is een goede manier om je verzoek officieel te maken. Het biedt ook een documentatie van jouw verzoek en de redenen waarom je de wijziging wilt. Hoewel het niet altijd verplicht is, kan het helpen om de communicatie met je werkgever duidelijk en formeel te maken.

Vraag 12: Hoe moet ik mijn gewenste nieuwe arbeidsuren vermelden in mijn brief?

Antwoord: Bij het vermelden van je gewenste nieuwe arbeidsuren in je brief, is het belangrijk om specifiek en duidelijk te zijn. Vermeld de dagen van de week en de exacte uren die je wilt werken. Als je flexibele werktijden wilt, geef dan de range van uren aan waarin je beschikbaar bent. Dit zal je werkgever helpen bij het beoordelen van je verzoek.

Vraag 13: Kan ik mijn arbeidsuren wijzigen na het accepteren van een nieuwe baan?

Antwoord: In de meeste gevallen is het mogelijk om je arbeidsuren te wijzigen na het accepteren van een nieuwe baan, mits dit in overleg met je werkgever gebeurt. Het is het beste om dit zo snel mogelijk met je werkgever te bespreken, zodat er afspraken kunnen worden gemaakt over de gewenste wijzigingen.

Vraag 14: Kan ik mijn arbeidsuren wijzigen als ik deeltijd werk?

Antwoord: Als je deeltijd werkt, is het meestal mogelijk om je arbeidsuren te wijzigen, mits dit in overleg met je werkgever gebeurt. Je kunt bijvoorbeeld vragen om je uren te verhogen of te verlagen, afhankelijk van je persoonlijke omstandigheden. Het is belangrijk om dit met je werkgever te bespreken en eventuele afspraken schriftelijk vast te leggen.

Vraag 15: Moet ik mijn gewenste nieuwe arbeidsuren rechtvaardigen in mijn brief?

Antwoord: Hoewel het niet altijd noodzakelijk is om je gewenste nieuwe arbeidsuren uitvoerig te rechtvaardigen in je brief, kan het nuttig zijn om enige context te bieden. Als er bijvoorbeeld veranderingen zijn in je persoonlijke omstandigheden of als er specifieke redenen zijn waarom de wijziging voor jou en het bedrijf gunstig is, is het goed om dit te vermelden. Dit kan helpen om je werkgever beter inzicht te geven in jouw verzoek.

Voorbeeldbrief Wijziging Arbeidsovereenkomst

Hopelijk zijn deze veelgestelde vragen en antwoorden nuttig bij het opstellen van je brief voor het wijzigen van arbeidsuren.

Voorbeeldbrief – (Openen) – Wijziging Arbeidsuren

PDF

DOC WORD

Sjabloon

Schrijven

Plaats een reactie Reactie annuleren